پروین یونسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
غفار تاری - استادیار گروه مدیریت، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران

یک سازمان برای آنکه بتواند واقعا نوآور باشد باید فرهنگی قوی ایجاد کند که مشارکت در رفتار نوآورانه را تحریک نماید لذا،پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در هتلهای شهر تبریز مورد بررسی قرار گرفته است.روش پژوهش توصیفی- پیماشی و از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کارکنان و مدیران هتل های شهر تبریز (340 نفر) بوده است که از بین آنها طبق فرمول کوکران با جامعه معلوم (181 نفر) به عنوان نمونهانتخاب گردید. به منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه پژوهش هریانتو و آگوستین (2017) برای اندازه گیری فرهنگسازمانی، پرسشنامه استاندارد جیمنز- جیمنز و همکاران (2008) و کروسان و آپایدین (2010)، برای اندازه گیری نوآوریسازمانی استفاده گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری، سازه، واگرایی و همگرایی مورد بررسی قرار گرفت. برای پایاییپرسشنامه نیز از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بهره گرفته شده است. داده های پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلاتساختاری در نرم افزار اسمارت پی .ال .اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی ونوآوری سازمانی در هتل های شهر تبریز رابطه معنی داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، هتل های شهر تبریز