غلامرضا محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت اجرایی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
ابراهیم نگهداری - استادیار گروه اقتصاد، واحد بندرعباس ،دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانهرمزگان با استفاده از روش تحقیق توصیفی، پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنانسازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان با تعداد 72 نفر می باشد در این تحقیق نمونه گیری به صورتسرشماری صورت گرفته است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و کارآفرینی سازمانیمارگریت هیل استفاده شد. پایایی پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخبه ترتیب 795 / 0 و 844 / 0 بدست آمد، برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کولموگرفاسمیرنوف جهت مشخص نمودن نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آنوا و T مستقل بانرم افزار SPSS نسخه 23 استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی وابعاد آن (درگیرشدن در کار، همانندی، انطباق پذیری و رسالت) بر کارآفرینی سازمانی موثر است.

فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان