الهه میری نژاد - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
انور بلیده - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
نسیم میری نژاد - کارشناس ارشد کارآفرینی کسب و کار جدید، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

ماندگاری و نگهداشت نیروی انسانی، یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در هر سازمان بشمار می آید که شناخت عوامل موثر بر آن از مهمترین اقدامات سازمان ها می باشد. یکی از این عوامل تناسب شغلی یا به عبارتی تناسب شغل- شاغل است. به طوری که هرچه ویژگی های فرد با ویژگی های شغل مورد نظر تناسب بیشتری داشته باشد، موجبات تعهد فرد به سازمان فراهم شده ودر نهایت منجر به کاهش ترک خدمت و افزایش ماندگاری آنان از سازمان خواهد گردید. از این رو، هدف از پژوهش حاضربررسی ر ابطه تناسب شغل _ شاغل و ماندگاری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی گر تعهد سازمانی می باشد. در این مطالعه، با توجه به مبانی نظری و مطالعات صورت گرفته در این زمینه مشخص گردید که بین تناسب شغل- شاغل با ماندگاری کارکنان در سازمان و همچنین، تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرف دیگر، بین تعهد سازمانی و ماندگاری کارکنان در سازمان نیز رابطه مثبت و معناداری نیز وجود دارد. بنابراین، می توان اینگونه بیان کرد که هرچه تناسب شغلی در یک سازمان بالاتر باشد، تعهد و وفاداری کارکنان به آن سازمان افزایش یافته و به موجب آن ماندگاری آنها در سازمان بیشتر خواهد شد. در نهایت، با توجه به نتایج بدست آمده، پیشنهاداتی در رابطه با بهبود تناسب شغلی ارائه گردید.

نگهداشت، تناسب شغل _ شاغل، تعهد سازمانی، نیروی انسانی