Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

The Mediating Role of Organizational Learning and Knowledge Sharing in the Relationship between Culture and Organizational Innovation

تعداد صفحات: 20 | تعداد نمایش خلاصه: 104 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI Paper: JR_IAULA-2-2_006
زبان Paper: Englishglish
(فایل این Paper در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper The Mediating Role of Organizational Learning and Knowledge Sharing in the Relationship between Culture and Organizational Innovation

Fatemeh Kowsari - Young Researchers and Elite club, Abadeh Branch, Islamic Azad University, Abadeh, Iran.
Marzieh Heydari - Department of Educational Sciences, Abadeh Branch, Islamic Azad University, Abadeh, Iran.
Masoud Ghorbani Dolat Abadi - Department of Educational Sciences, Abadeh Branch, Islamic Azad University, Abadeh, Iran.
Davood Ghorbani Dolat Abadi - Young Researchers and Elite club, Abadeh Branch, Islamic Azad University, Abadeh, Iran.

چکیده Paper:

Any organization needs to innovate in order to survive in today s turbulent and changing world. Understanding the changes in the surrounding environment, looking for innovative and innovative responses, cannot be achieved unless it is institutionalized in the sponsoring culture of the organization. And the organization becomes a learning organization using the flow of knowledge. The present study aims to investigate the relationship between organizational culture, knowledge sharing, organizational learning and innovation. The research population consists of all knowledge workers in the Education Organization of Fars province, from which 190 people were selected as samples using the non-random targeted sampling method. The research data was collected by distributing questionnaires among samples. After collecting data, the distribution of the data related to the variables was examined using the Kolmogorov–Smirnov test; then, the Pearson’s correlation coefficient and structural equation modeling were used to test the research hypotheses. The results of this study show that there is a significant relationship between variables of organizational culture, knowledge sharing, organizational learning and organizational innovation. Also, the results of examining the components of organizational culture demonstrated that adhocracy and clan cultures have positive effects on other variables while hierarchy and market cultures negatively affect the dependent variables. As well as the role of mediator between organizational culture and organizational learning, knowledge sharing and organizational innovation proven. On the other hand, it was found that knowledge sharing can also play the role of mediator between organizational culture and innovation.  

کلیدواژه ها:

Organizational Culture, innovation, Knowledge Sharing, Organizational Learning

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/984827/

کد COI Paper: JR_IAULA-2-2_006

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined, undefined و undefined, undefined و undefined, undefined و undefined, undefined,1398,The Mediating Role of Organizational Learning and Knowledge Sharing in the Relationship between Culture and Organizational Innovation,,,,,https://civilica.com/doc/984827

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398, Kowsari, Fatemeh؛ Marzieh Heydari و Masoud Ghorbani Dolat Abadi و Davood Ghorbani Dolat Abadi)
برای بار دوم به بعد: (1398, Kowsari؛ Heydari و Ghorbani Dolat Abadi و Ghorbani Dolat Abadi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report Paper

Export Citation info of this Paper to research management softwares

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: azad university
تعداد مقالات: 609
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

Share this paper

WHAT IS COI?

COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

Support