تاثیر رده شغلی در سلامت روان زنان شاغل: مرور سیستماتیک

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 378

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

WHMED08_183

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1398

Abstract:

زمینه و هدف: سلامت روان طبق تعریف سازمان بهداشت جهانی حالتی است که فرد به توانایی های خود پی می برد و قادر است با تنش های طبیعی در زندگی مقابله کند و همچنین می تواند برای جامعه ارزشمند و کارآمد باشد. از آنجا که زنان از ارکان اصلی خانواده و جامعه اند ،و نقش به سزایی در اشتغال و توسعه جامعه دارند.از این رو پرداختن به مقوله اشتغال زنان و ارتباط آن با وضعیت سلامت زنان امری اجتناب ناپذیر است. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر رده شغلی در سلامت روان زنان شاغل انجام ×شده است.روش جستجو: مطالعه ی پیش رو یک مطالعه ی مروری می باشد که از جستجو در سایت ها و بانک های اطلاعاتی,,SID Google scholar,Scopus,Iran medex,pubmed, Magiran,Elmnet با کلید واژه های رده شغلی،زنان،سلامت روان،زنان شاغل و معادل انگلیسی آن ها در بازه زمانی سال های 1388 تا 1398 انجام شد. از تمامی مقالات یافته شده 12 مقاله توصیفیBتحلیلی مطابق با هدف مطالعه بودند که وارد چرخه بررسی شد و مورد استفاده قرار گرفت.نتایج: با توجه به شواهد موجود در اکثر مطالعات مورد بررسی، بین رده شغلی و سلامت روان زنان شاغل رابطه معناداری وجود دارد.به طورکلی در مقایسه دو در دو رده های شغلی ، مشاهده شد که اختلاف معناداری بین سلامت روان زنان شاغل در رده های شغلی مدیران با کارشناسان وجود دارد و زنان در رده شغلی مدیران از سلامت روان کمتری نسبت به رده کارشناسان برخوردارند.، به طوریکه بیشترین تاثیر رده های شغلی را افزایش مسئولیت و فشارکاری علیه زنان و کمترین تاثیر آن کاهش کارآیی و انگیزه است.نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعات بررسی شده، رده شغلی ابعاد مختلف سلامت را تحت تاثیر قرار می دهد. از طرفی با توجه به اینکه وضعیت سلامت زن بویژه زنان شاغل،آسیب پذیرتر از سلامت مردان است و باتوجه به اینکه سلامت زن باعث سلامت روانی، اجتماعی و شادابی و صمیمیت در خانواده و اعضای آن می شود به طوریکه اهمیت آن به حدی است که اگر مورد بررسی قرار نگیرد باعث مختل شدن سلامت کانون خانواده می گردد.پیام برای سیاستگذاران: از این رو توصیه می شود که مدیران سازمانها، سیاست گذاران بخش سلامت و مدیران شغلی به عوامل شغلی و اجتماعی موثر بر سلامت مثل رده های شغلی(بویژه در مورد زنان که از گروه های آسیب پذیر جامعه محسوب می شوند) در برنامه ریزی ها و سیاست گذاری های خود توجه بیشتری نشان دهند.

Authors

علی یزدی نژاد

دانشجوی کارشناسی روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، دزفول، ایران

همایون هارون رشیدی

استادیار، دکتری روانشناسی کودکان استثنایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول، دزفول، ایران