جهانی شدن و مدیریت نوین در شهرداری ها با رویکرد بهره وری سازمانی

برخی عقیده دارند که جهانی شدن فرآیندی است که ممکن است به عنوان بخشی از پروژه روشنگری آغاز شده باشد، اما اینک از انحصار گروه های خاصی فراتر رفته است. این فرایند بر کلیه جنبه های زندگی بشر اعم از سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، خصوصی و عمومی تاثیر می گذارد. مدیریت منابع انسانی شامل دو عرصه بسیار وسیع است: مدیریت کارکنانی و وظایف توسعه ای. هدف اصلی، پاسخگویی به سئوالات اساسی پیرامون توجه به اهمیت منابع انسانی از جنبه جهانی است . مدیران ارشد چگونه قادراند یک گروه مدیریتی با فرهنگ مختلط را تربیت کنند نیروی انسانی در مدیریت مذاکرات و اقدامات بین المللی چه نقشی را بازی می کنند بهترین شیوه آموزش مشارکت گروهی با فرهنگ مختلط چیست محیط بین المللی به سرعت درحال تغییراست. هیچ چیز ثابتی وجود ندارد. عواملی که دیروز سبب موفقیت بودند، ممکن است در دنیای فردا سبب شکست شوند. رهبران کنونی باید برای ایجاد مدل های نوین مدیریتی، مسئولیت مضاعفی را به عهده بگیرند، چرا که بسیاری از فرضیاتی که مطابق آنها عمل می کردند، در حال منسوخ شدن است. تغییرات سریع فناوری باعث تغییر در بعد زمان نیز شده است. سرعت و کیفیت پاسخگویی به نیازهای مشتریان جهانی، تاحد زیادی روی تعیین برنده بعدی در عرصه تجارت، اثرگذاشته است. پیشرفت فنون تکنولوژیک در سطح جهانی بیش از هر دوره ای در تاریخ بشری است. در عرصه فعالیت های اقتصادی جهان، رقبای قدرتمند جدیدی درحال ظهورند. شرایط رقابتی جهانی به زودی از بین المللی شدن شرکت های خدماتی تاثیر می پذیرند و تاحد زیادی باعث ظهور و پیشرفت فناوری های چندملیتی خواهند شد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر جهانی شدن و مدیریت نوین در شهرداری ها با رویکرد بهره وری سازمانی با روش توصیفی-تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد تغییرات در اقتصاد جهانی در کنار مدیریت منابع انسانی بسیاری از چالش های موجود را برجسته و در نتیجه منجر به بهره وری سازمانی خواهد شد.

Keywords:

جهانی شدن , مدیریت نوین , شهرداری ها , بهره وری سازمانی