سلیم ثنایی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سیده عاطفه حسینی - کارشناسی ارشد مدیرت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

اکنون شرکت های صنعتی به ویژه شرکت های کوچک و متوسط با محیط های به سرعت در حال تغییر روبه رو هستند و باید به طور مستمر خلاق باشند تا بتوانند در صحنه رقابت باقی بمانند و این امر فقط با ایجاد نظرها و پاسخ های قوی ناشی از فرایند خلاقیت تحقق می یابد.در این تحقیق به بررسی اثر مسئولیت اجتماعی داخلی و خارجی بر خلاقیت با توجه به نقش عجین شدن با شغل پرداخته شد. جامعهآماری تحقیق کارشناسان شرکت های کوچک و متوسط استان قزوین است. در مجموع 379 شرکت تحت بررسی قرار گرفت ، در هر شرکت 3 پرسشنامه بین کارشناسان توزیع و با محاسبه میانگین نظرات در هر شرکت از یک داده نهایی استفاده شد. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع علی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد برگرفته شده از مقاله چائودهاری و آخوری ( 2018 ) بوده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، مسئولیت اجتماعی شرکتی در دو بعد داخلی و خارجی توانایی تاثیرگذاری بر خلاقیت و عجین شدن با شغل را دارا است. همچنین عجین شدن با شغل نیز می تواند منجر به تقویت خلاقیت گردد. در نهایت نیز میتوان خاطر نشان نمود که نقش میانجی عجین شدن با شغل در تاثیر ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتی بر خلاقیت پذیرفته شده است.

خلاقیت ، عجین شدن با شغل ، مسئولیت اجتماعی شرکتی ، شرکت های کوچک و متوسط