هادی حسنی سبزوار - دکترای حرفه ای کسب و کار و دانشجوی دکترای کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دانشگاه علوم و تحقیقات

یکی از رهیافتهای مهم رشته کارآفرینی ,رهیافت کارآفرینی سازمانی است که به توصیف و بررسی رفتار کارآفرینانه افراد در سازمان می پردازد و با اتکا به دو محور نوآوری و بازسازی راهبردی سازمان سعی دارد سازمان ها را به سوی توسعه و بهبود و تاب آوری در شرایط عدم اطمینان و تغییرات لحظه ای محیط کسب و کار رهنمون نماید . سازمان ها بایستی با شناسایی عناصر کارآفرینی سازمانی و تلاش در نهادینه سازی این تفکر در یکایک اعضا سازمان خود را برای مواجهه به نوسانات متغیرهای پیرامونی آماده سازند .آموزش یکی از ابزارهایی است که مدیران و ذینفعان سازمان را قادر خواهد ساخت تا با انتقال مستمر دانش وتجربیات نوین کارآفرینان پیشرو , روحیه و فرهنگ کارآفرینانه را در اعضا سازمان زنده نگه دارند . این تحقیق سعی نموده است با مطالعه مقالات , کتاب و اسناد نوشته شده در پژوهشهای اخیر این رشته , با تکیه بر شیوه فراترکیب به تبیین و توصیف کارآفرینی سازمانی و نحوه آموزش آن در سازمان بپردازد .

آموزش , کارآفرینی سازمانی , بازسازی راهبردی , نوآوری , منابع انسانی