بلال پناهی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری،دانشگاه پیام نور، ایران
محمدرضا نوروزی - دکتری تخصصی مدیریت سیاست گذاری بخش عمومی، دانشگاه تربیت مدرس تهران
مهران مصری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد مراغه، ایران

در محیط های امروزی که به شدت پویا و تغییر پذیر هستند، یکی از عواملی که باعث می شود سازمان ها ثبات و مزیت رقابتی خود را حفظ کنند مدیریت دانش می باشد. در واقع مدیریت دانش در بر گیرنده فناوری ها و نوآوری ها می باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر اساس مدل لاوسون بر انعطاف پذیری مدیریت منابع انسانی می باشد. از این رو برای انجام این پژوهش جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی شهرستان سقز را در نظر گرفتیم که با پاسخ به پرسشنامه های طراحی شده اطلاعات جمع آوری شد. جامعه آماری آن 500 نفر از کارکنان سازمان های دولتی بودند که طبق جدول مورگان 217 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. تحلیل های پژوهش به وسیله نرم افزار های اس پی اس اس و لیزرل انجام گرفت. نتایج به این گونه بود که مدیریت دانش با مقدار تاثیر 0/52 (درحالت تخمین استاندارد) گویایی رابطه معنی دار با انعطاف پذیری مدیریت منابع انسانی می باشد. همچنین تمام ابعاد مدیریت دانش بر انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر گذار می ×باشد.

مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، انعطاف پذیری منابع انسانی