بررسی رابطه عوامل سازمانی با تعهد سازمانی در پرستاران

یکی از مسائل عمده ای که سازمانهای بهداشتی-درمانی با آن روبرو هستند آن است که باوجود صرف هزینه های فراوان، پس از مدتی پرستاران انگیزه خود را جهت خدمت در بیمارستانها از دست داده و حتی از آن خارج می شوند. این امر نشان دهنده کاستی تعهد افراد نسبت به سازمان خود می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عوامل سازمانی با تعهد سازمانی در پرستاران می باشد. تحقیق حاضر ، مطالعه ای توصیفی – پیمایشی است که 220 نفر از پرستاران بالینی بیمارستان محب کوثر بصورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های استاندارد پاسخ دادند. در نهایت داده ها با آزمون تحلیل مسیر از طریق نرم افزار لیزرل 8/72 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد، عدم برخورداری پرستاران از حمایت سرپرستان در مواقع ضروری، کافی نبودن حقوق و مزایا، شرایط کاری نامناسب جهت بهره گیری از دانش و مهارت آنها علیرغم آموزش و توسعه ای که دارند و وجود تبعیض در بیمارستانها می توانند در مجموع بر کاهش تعهد سازمانی پرستاران اثرگذار باشند.

Keywords:

تعهد سازمانی , عدالت سازمانی , جبران خدمات , حمایت سرپرست , آموزش و توسعه