شیوا عسکری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور. ایران
حسن الوداری - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور. تهران. ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رویکردهای متفاوت طراحی شغل بر فلات زدگی شغلی کارکنان بود. پژوهش حاضر از حیث مخاطب استفاده از پژوهش، جزء پژوهش های کاربردی، از حیث بعد زمانی، به عنوان پژوهش مقطعی، از حیث ماهیت و روش، جزء پژوهش های میدانی و کاربردی و از دیدگاه روش شناسی، توصیفی- پیمایشی به حساب می آید . جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور تشکیل دادند که تعداد آنها 4000 نفر می باشد. تعداد 350 نفر از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران بصورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه طراحی شغل مورگان و همکاران (2005) و از پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلیمن((1992 استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون کولموگروف اسمیرنف برای مشخص شدن نرمال بودن داده ها و از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل برای آزمون فرضیه ها استفاده شد . نتایج نشان داد که رویکردهای طراحی شغل شامل رویکرد انگیزشی، رویکرد طراحی مکانیکی، رویکرد طراحی زیستی و رویکرد ادراکی دارای تاثیر منفی بر فلات زدگی ساختاری و محتوایی هستند.

فلات زدگی شغلی، طراحی شغل