فاطمه قلی زاده عطایی پاچه کناری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز رشت، گیلان، ایران

کارایی هر سازمانی به عملکرد کارکنان آن وابسته است و توجه به عملکرد شغلی از عوامل مهم بهره وری و موفقیت سازمانی است. نتایج حاصل از پژوهشها نشان دادهاند که رفتار انحرافی در محیط کار میتواند تاثیر منفی ای بر عملکرد شغلی کارکنان داشته باشد. رفتارهای انحرافی زمانی اتفاق می افتد که کارکنان از حد وظیفه کار خود عبور کنند. از سوی دیگر رهبری تحول گرا میتواند با تعدیل رابطه بین رفتار انحرافی و عملکرد شغلی، باعث بهبود عملکرد شغلی گردد. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محل کار بر عملکرد شغلی با نقش تعدیل گری رهبری تحول گرا در بیمارستان دولتی دکتر حشمت شهر رشت میباشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه پرستاران و کارکنانی میباشند که در بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت مشغول به کار میباشند که بر اساس اطلاعات کسب شده از بیمارستان، تعداد آنها 517 نفر میباشد. همچنین حجم نمونه نیز مطابق با فرمول جامعه محدود کوکران برابر با 200 در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری در این تحقیق، نمونه گیری طبقهای میباشد. در این روش نمونه گیری، تعداد کارکنان هر بخش از بیمارستان با توجه به نسبت کارکنان آن بخش به تعداد کل جامعه محاسبه گردیده است. همچنین در راستای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها و آزمون فرضیه ها از روش بررسی معادلات ساختاری بر مبنای حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار SMART PLS انجام گردیده است. نتایج پژوهش حاکی وجود رابطه منفی بین متغیرهای رفتار انحرافی در محل کار و عملکرد شغلی میباشد، همچنین مشخص گردید که رهبری تحول گرا در ارتباط بین رفتار انحرافی در محل کار و عملکرد شغلی نقش تعدیلگر بر عهده دارد.

عملکرد شغلی، رفتار انحرافی، رهبری تحول گرا.