بررسی تاثیر استراتژی های توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت)

امروزه توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی و به بیان بهتر حصول کارآیی واثر بخش سازمانی است. در شرایط کنونی، برتری رقابتی ، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمانها به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است. برای دستیابی به چنین جایگاهی سازمانها ناگزیرند ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه ای به کارگیرند، که از آن به عنوان استراتژی منابع انسانی یاد می شود. مسئله اصلی تحقیق تعیین میزان تاثیر هر یک از استراتژی های موجود در حوزه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت و رتبه بندی آنها می باشد و تحقیق حاضر از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. همچنین از لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- تحلیلی می باشد. در نهایت استرتژیهای توسعه آموزش، بهبود فرآیند نگهداری منابع انسانی،بهبود فرآیند چرخش شغلی ،بهره گیری از کارکنان خلاق و ایده های جدید بارویکرد کار تیمی ، ایجاد نظام انگیزش شغلی از استراتژی های تاثیر گذار در توا نمندسازی کارکنان می باشند

Keywords:

توانمندسازی , توسعه منابع انسانی , چرخش شغلی , انگیزش شغلی