رابطه مدیریت منابع انسانی و نظریه های انگیزش
عنوان مقاله: رابطه مدیریت منابع انسانی و نظریه های انگیزش
شناسه ملی مقاله: FAMA02_286
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری در سال 1398
شناسه ملی مقاله: FAMA02_286
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی جعفری نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
خلاصه مقاله:
علی جعفری نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.
کلمات کلیدی: منابع انسانی ،انگیزش،رضایت شغلی،تفاوت های فردی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/987037/