تحلیل کیفیت ارتباط فرد-سازمان و رفتار نوآورانه ی کارکنان

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 306

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

FAMA02_343

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398

Abstract:

در فضای به شدت رقابتی امروز، سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی، ناگزیر از ارائه ی محصولات و خدمات نوآورانه می باشند. در این بین از میان عوامل مختلف دخیل در این امر به نظر سهم کارکنان بسیار با اهمیت خواهد بود. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کیفیت ارتباط فرد-سازمان بر رفتار نوآورانه ی کارکنان می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق، افراد فعال درسازمان های مردم نهاد زیست محیطی استان مازندران می باشند که از بین آنها تعداد 301 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر با رویکردی کمی از لحاظ هدف کاربردی است، و از لحاظ شیوه ی گردآوری اطلاعات تحقیق، روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری با تجزیه و تحلیل استنباطی، در روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کیفیت ارتباط فرد-سازمان، تاثیری مثبت و معنادار بر رفتار نوآورانه دارد.

Keywords:

Authors

مرتضی موقر

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه مازندران، ایران

ابوالحسن حسینی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه مازندران، ایران

مریم دهقان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران