مریم اصغری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته میکروبیولوژی دانشگاه علوم دارویی (آزاد)

این تحقیق به بررسی نقش مدیریت استعداد در تعدیل رابطه میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی پرداخته است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه انجام، توصیفی همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی سوالات با استفاده از نظر خبرگان تایید شد. نتایج نشان داد که میان بهسازی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری و میان مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و مدیریت استعداد؛ تعدیل کننده رابطه میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی است.

مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی