آسیب شناسی نظام جذب و استخدام در سازمان های دولتی ایران(مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام)

هدف کلی تحقیق، شناسایی آسیب های نظام جذب و استخدام در سازمان های دولتی در استان ایلام و اولویت بندی آنها میباشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل دو بخش است بخش کیفی که شامل 20 نفر از خبرگان درون دانشگاهی و مدیران ارشد و کارشناسان هسته گزینش و استخدام استان ایلام است و بخش کمی که شامل تمامی مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی استان ایلام میباشد. که تعداد آنها 199 نفر میباشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 107 نفر در نظر گرفته شده است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، از نوع تحقیقات آمیخته (کمی-کیفی) میباشد . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که از روایی صوری برخوردار است و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/927) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار نرم افزار spss نسخه 22 و نرم افزار لیزرل نسخه 8/5 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کلموگروف-اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن داده ها و آزمون معادلات ساختاری به منظور بررسی فرضیه ها و ضمنا ازآزمون تحلیل سلسله مراتبی جهت رتبه بندی متغیرها استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که آسیب های رفتاری، آسیب های ساختاری، آسیب های زمینه ای از نظر پاسخ دهندگان از جمله آسیب های نظام جذب و استخدام در سازمان های دولتی در استان ایلام میباشند همچنین نتایج نشان میدهد که آسیب های رفتاری با میانگین رتبه 0/285 کمترین تاثیر و آسیب های زمینه ای با میانگین رتبه 0/379 بیشترین تاثیر بر نظام جذب و استخدام در سازمان های دولتی در استان ایلام دارند.

Keywords:

آسیبهای رفتاری , آسیبهای ساختاری , آسیبهای زمینهای , آسیبهای مدیریت , نظام جذب و استخدام