رابطه توانمندسازی کارکنان با متغیرهای اثر بخشی عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران

هدف از انجام این تحقیق رابطه توانمندسازی کارکنان با متغیرهای اثر بخشی عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 357 نفر تعیین می شود. تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طور عملی، مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق کاربردی می باشد.ابزار این پژوهش، پرسشنامه می باشد.پرسشنامه توانمند سازی کارکنان در این تحقیق بر اساس پرسشنامه هاناشا 2016 استفاده شده است.در این تحقیق برای سنجش اثربخشی سازمانی از پرسشنامه بنی هاشمی((1396 بر اساس مولفه های کارکردهای چهارگانه اثربخشی پارسونز((AGIL استفاده شده است و برای سنجش متغیر توانمند سازی از پرسشنامه هاناشا (2016) استفاده شده است.پایایی پرسشنامه ها بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد.در این تحقیق برای برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که توانمندسازی کارکنان با نوآوری سازمانی ، رضایت شغلی،تعهد سازمانی وسلامت سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران رابطه مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

توانمندسازی کارکنان , اثر بخشی عملکرد سازمانی , شهرداری تهران.