بررسی انواع طبقه بندی فرهنگ سازمانی و تشریح عملکرد هر مدل بر سازمان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 601
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FRMSD01_233
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1398
Abstract:
تحقیقات نشان میدهد که استراتژی سازمان، چگونگی طراحی ساختار و نظام های سازمانی، تدوین اهداف و خط مشی ها میزان قابلیتهای افراد، رفتار فردی و سازمانی، انعکاسی از فرهنگ مسلط مدیریتی است و این تحقیقات نشان میدهد که اهمیت فرهنگ مسلط سازمانی مهمتر از عوامل محیطی در هدایت سازمان است. هنگامی که استراتژیها و ساختارها را تغییر میدهند، باید فرهنگ سازمانی آن تغییرات را حمایت کند. در غیر این صورت مدیران در ایجاد تغییرات شکل میخورند . مطالعات دیگر در این زمینه نشان میدهد که فرهنگ سازمانی بر روی تمام جنبه های سازمان تاثیر میگذارد و در سازمان پدیده ها به دور از تاثیر فرهنگ نیست .[1] هدف از انجام این تحقیق بررسی انواع طبقه بندی فرهنگ سازمانی و تشریح عملکرد هر مدل بر سازمان می باشد .
Keywords:
Authors
محدثه هاتفی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شاهرود ،شاهرود، ایران