ارزشیابی عملکرد دانشگاه متناسب با الزامات مدیریت منابع انسانی سبزGHRM

هدف: مدیریت منابع انسانی سبز یکی از مباحث جدید و چالش برانگیز است. هرچند اهمیت مدیریت سبز بر کسی پوشیده نیست اما هنوز برای عملیاتی شدن و تحقق آن موانع زیادی وجود دارد. پژوهش حاضر به منظور ارزیابی میزان اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه صنعتی همدان طراحی و اجرا گردیده است.روش شناسی: روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از نوع طرحهای پیمایشی است و از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب میشود که در آن میزان انجام اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه صنعتی همدان از دید اعضای هیات علمی و کارکنان آن مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی و کارکنان به تعداد 100 نفر می باشد. حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 80 نفر محاسبه شده که به روش طبقه ای تصادفی، از دانشکده ها و گروه های مختلف انتخاب شدند.. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز ماسری و جارون((2017 میباشد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان میدهد که تلاشی مثمر ثمر در راستای مدیریت منابع انسانی سبز و ایجاد دانشگاه سبز در دانشگاه صنعتی همدان به عمل نمی آید و بین وضعیت موجود و مطلوب GHRM تفاوت معناداری در تمام مولفه هایی آن وجود دارد. به طوری که از شش مولفه ارزیابی شدهGHRM ، تمامی مولفه ها نمره بسیار پایینی را در ارزیابی کسب کرده اند، هر چند تفاوت های معناداری بین میانگین نمرات مولفه ها وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج این تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی در جامعه مورد مطالعه، عملکرد مدیریت منابع انسانی سبز در حد کافی و رضایت بخش مورد استفاده قرار نمیگیرند. مدیریت فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی می تواند مهمترین و تاثیرگذارترین اقدام برای اجرایی شدن مدیریت سبز منابع انسانی و دستیابی به اهداف آن در سازمانها باشد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , مدیریت سبز , موسسات آموزش عالی