Seyed Mehdi Esmaeili - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری اورژانس، مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
مهدی صادقی - کارشناس ارشد پرستاری، مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

مقدمه و هدف : شرایط پرتنش و غیر قابل پیش بینی در بخش اورژانس باعث تحمیل فشارهای روانی زیاد بر کارکنان این بخششده که می تواند در بلند مدت آثار و عواقب جدی در پی داشته باشد. از طرف دیگر پرستاری به عنوان حرفهای تنشزا مطرح بودهو به همین دلیل پرستاران مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی هستند مطالعه حاضر با هدف تعیین بررسی تاثیر تنش اخلاقی برفرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش اورژانس بیمارستان های شهرستان شاهرود انجام شد.روش ها : در این مطالعه تحلیلی-مقطعی میزان تنش اخلاقی و فرسودگی شغلی در 61 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانسشهرستان شاهرود در سال 1396 بررسی گردید .ابزار مورد استفاده شامل فرم اطلاعات فردی و شغلی و پرسشنامه تنش اخلاقیکورلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. اطلاعات کسب شده با استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای آماری ضریب همبستگیپیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج : میانگین سنی پرستاران 5/68±33/38 سال و سابقه کاری آنها 4/92±9/33 سال گزارش شد. تنش اخلاقی در اکثرپرستاران ، در هر دو بعد شدت و فراوانی در سطح متوسط قرار داشت و فرسودگی شغلی اکثر پرستاران (در تمامی ابعاد)، در سطح متوسط مشاهده شد. بین فرسودگی شغلی با تنش اخلاقی همبستگی مثبت معنی دار وجود داشت (p<0/001)، همپنین بین تنش اخلاقی با سن (p<0/001)، سابقه کاری (p=0/02)، همبستگی مثبت معنی دار وجود داشت، اما با وضعیت تاهل (p=0/18)، میزان تحصیلات (p=0/09) ارتباط معنی داری مشاهده نشد. نتیجه گیری : نتایج مطالعه نشان دهنده افزایش شدت و تکرار فرسودگی شغلی با بالا رفتن میزان تنش اخلاقی در پرستاران بخشاورژانس بود. در این راستا ارائه راهکارهایی در جهت کاهش تنش های اخلاقی در محیط کاری ضروری است. ارائه آموزش های لازمدر زمینه چگونگی رویارویی با تنش های اخلاقی در محیط بالین و فعال نمودن کمیته های اخلاق در بیمارستان ها و مراکز درمانی بهمنظور پیشگیری و کنترل فرسودگی شغلی جهت پرستاران شاغل در بخش اورژانس پیشنهاد می شود.همچنین بین تنش

پرستار، تنش اخلاقی، فرسودگی شغلی، اورژانس