زهرا محمدزاده - دکترای تخصصی، استادیار، عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه بینالود

سلامت سازمانی، مشخص کننده ی توانایی سازمان در انجام درست وظایفش، انطباق با و پاسخگویی به مطالبات محیط است. عوامل مختلفی در عرصه ی سالم سازی سازمان نقش ایفا می کنند، که در این مقاله به نقش رهبری پرداخته شده است. اثر شیوه ی رهبری سازمان بر سلامت سازمانی با میانجیگری متغیر رضایت شغلی، در بین 102 نفر از کارکنان هتل های شاهر مشاهد بررسی شد. شیوه ی رهبری، براساس مدل چندعاملی باس و سلامت سازمانی براساس پرسشنامه ی لیدن و کلینگل سنجیده شده و پایایی و روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. نتایج، حاکی از آن بود که بین پنج شیوه ی رهبری نفوذ آرمانی، رهبری الهام بخش، انگیزش فکری، توجه فردی و پاداش دهی مشروط با سلامت سازمانی، رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. رضایت شغلی کارکنان نیز، رابطه ی مثبتی با شیوه های رهبری مذکور و همچنین با سلامت سازمانی داشت. شیوه های هفت گانه ی مورد بررسی، با استفاده از بنیان نظری موجود به دو شیوه ی رهبری تحول آفرین و رهبری مبادله ای تقسیم بندی شدند. نتایج نشان داد که هر دو شیوه ی رهبری تحول آفرین و مبادله ای بر سلامت سازمانی هتل ها اثرگذارند و متغیر رضایت شغلی در این بین، میانجیگری می کند.

رضایت شغلی، شیوه رهبری، صنعت هتلداری، سلامت سازمانی