Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مروری بر ویژگی های شخصیتی کارکنان (مدل پنج عامل شخصیتی)

فصلنامه مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری، دوره: 4، شماره: 1
Year: 1397
COI: JR_EMA-4-1_006
Language: PersianView: 530
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حمید کرمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد دهاقان
محمدعلی بیاتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

Abstract:

از آنجایی که سازمان ها با افراد سروکار دارند و منابع انسانی مهم ترین منبع سازمان و مدیریت آنها، مهم ترین وظیفه مدیران قلمداد می شود، توجه به شخصیت کارکنان و عناصر تشکیل دهنده آن امری ضروری قلمداد می گردد. درمیان مدل هایی که به بررسی ابعاد شخصیت پرداخته اند، مدل پنج عاملی شخصیت کوستا از جمله کامل ترین مدل هایی است که به بررسی ابعاد شخصیت می پردازد. مطالعات و تحقیقات فراوان در سال های اخیر، اعتبار مدل پنج عامل بزرگ شخصیت را تایید کرده و از این رو مبنای مقایسه سایر مدل ها شناخته شده است. براساس این مدل، هریک از افراد بر حسب ویژگی شخصیتی خود می توانند نگرش و گرایش خاصی نسبت به وظایف و اهداف سازمان داشته باشد بدین ترتیب، تفاوت های شخصیتی افراد می توانند منبع توسعه خلاقیت و با ریشه بسیاری از مشکلات سازمانی باشند و بر عمل، رفتار، تصمیمات و رفتار سازمانی آنها تاثیرات شگرفی داشته باشد. مدل ارایه شده از سوی رابرت مک کری و پل کوستا 1999 که به مدل پنج عاملی شخصیت یا 5 بزرگ مشهور است. شخصیت افراد را به پنج بعد بزرگ شامل روان رنجوری، برون گرایی، وظیفه شناسی، تطابق پذیری و گشودگی نسبت به تجربیات تقسیم می کند.این مقاله بصورت مروری به بیان این مدل پرداخته است و همچنین درادامه به پیشینه پژوهشی این مقاله در کشور پرداخته شده و ابعادآن نیز در پایان شرح داده شده اند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_EMA-4-1_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/991447/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
کرمی، حمید و بیاتی، محمدعلی،1397،مروری بر ویژگی های شخصیتی کارکنان (مدل پنج عامل شخصیتی)،https://civilica.com/doc/991447

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Reviews

4.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 1
3 0
2 0
1 0

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 1,474
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support