حمید کرمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد دهاقان
محمدعلی بیاتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

از آنجایی که سازمان ها با افراد سروکار دارند و منابع انسانی مهم ترین منبع سازمان و مدیریت آنها، مهم ترین وظیفه مدیران قلمداد می شود، توجه به شخصیت کارکنان و عناصر تشکیل دهنده آن امری ضروری قلمداد می گردد. درمیان مدل هایی که به بررسی ابعاد شخصیت پرداخته اند، مدل پنج عاملی شخصیت کوستا از جمله کامل ترین مدل هایی است که به بررسی ابعاد شخصیت می پردازد. مطالعات و تحقیقات فراوان در سال های اخیر، اعتبار مدل پنج عامل بزرگ شخصیت را تایید کرده و از این رو مبنای مقایسه سایر مدل ها شناخته شده است. براساس این مدل، هریک از افراد بر حسب ویژگی شخصیتی خود می توانند نگرش و گرایش خاصی نسبت به وظایف و اهداف سازمان داشته باشد بدین ترتیب، تفاوت های شخصیتی افراد می توانند منبع توسعه خلاقیت و با ریشه بسیاری از مشکلات سازمانی باشند و بر عمل، رفتار، تصمیمات و رفتار سازمانی آنها تاثیرات شگرفی داشته باشد. مدل ارایه شده از سوی رابرت مک کری و پل کوستا 1999 که به مدل پنج عاملی شخصیت یا 5 بزرگ مشهور است. شخصیت افراد را به پنج بعد بزرگ شامل روان رنجوری، برون گرایی، وظیفه شناسی، تطابق پذیری و گشودگی نسبت به تجربیات تقسیم می کند.این مقاله بصورت مروری به بیان این مدل پرداخته است و همچنین درادامه به پیشینه پژوهشی این مقاله در کشور پرداخته شده و ابعادآن نیز در پایان شرح داده شده اند.

مدل پنج عامل شخصیتی، روان رنجوری، برون گرایی، وظیفه شناسی، تطابق پذیری، گشودگی