نسیم علی پور - مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
مهرانه شعبانی - کارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
سیدعلی مهدیون - مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
امیر اسدی فخر - مربی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران

زمینه و هدف: قصد ترک شغل در نیروهای انسانی از جمله موضوعاتی است که همواره تلاش های مدیریتی در راستای کاهش آن بوده است. عوامل زیادی ترک شغل را تحت تاثیر قرار می دهند که از جمله آنها عوامل استرس زای شغلی هستند. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی استرس زاهای شغلی به عنوان پیشبینهای قصد ترک شغل پرستاران انجام شده است. روش کار: طرح پژوهش در این مطالعه از نوع طرح همبستگی است. جامعه مدنظر در پژوهش حاضر تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر همدان بودند که براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد،300 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این تحقیق پرسشنامه بیتوازنی تلاش - پاداش، پرسشنامه محتوای شغل و پرسشنامه قصد ترک شغل بودند. تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین میزان تلاش، تقاضاهای شغلی با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد ( 0 / 01

تقاضای شغلی، کنترل، حمایت، تلاش، پاداش، قصد ترک شغل