رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی

زمینه: در دنیای امروزه عملکرد فردی کارکنان متاثر از مسایل اخلاقی و تعاملات انسانی است، که باید در سازمان ها رواج یابد. نقش رهبری اخلاقی در درونی کردن نقش های اخلاقی و تاثیری که در تعهد و ارتقاء عملکرد کارکنان می گذارد بسیار حایز اهمیت است. یک رهبر اخلاقی می تواند در تربیت احساسات مثبت و مسیولیت پذیری افراد و عملکرد سازمان نقش اساسی داشته باشد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی از طریق میانجی تعهد سازمانی است. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان و مسیولین حوزه امور مهندسی مس سرچشمه، 174 نفر در سال 1395 بودند. نمونه تحقیق 120 نفر از این افراد تعیین شد، که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی و عملکرد فردی می باشد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی با عملکرد فردی می باشد. نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی معنی دار است. نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحقیق می توان گفت، رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی از عوامل اثرگذار مهم بر عملکرد فردی و موجب ارتقاء عملکرد فردی می شوند.

Keywords:

رهبری اخلاقی , تعهد سازمانی , عملکرد فردی