بررسی میزان بهره وری تکنولوژیست های جراح شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران

مقدمه: مفهومی که از واژه بهره وری می توان استنباط نمود، نسبت خروجی به ورودی یک سیستم است. از دغدغه های مدیران سازمان ها، در بخش های تولید و خدمات، مقوله بهره وری و شناسایی عوامل موثر بر آن است.وضعیت کارکنان برای افزایش کارایی و بهره وری بیمارستان ها بسیار مورد توجه مدیران قرار گرفته است. در این مطالعه، بهره وری تکنولوژیست های جراحی در بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی ایران مورد ارزیابی قرار گرفته است.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 95 انجام شده است و جامعه آماری آن 127 نفر از کارکنان تکنولوژیست اتاق عمل بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشد. نمونه به روش سرشماری گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه بهره وری هرسی گلداسمیت بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی، رسم نمودار و محاسبه شاخص های عددی استفاده شد. تجزیه و تحلیل با کمک نرم افزار تحلیل داده های SPSS انجام شد. نتایج: یافته های توصیفی حاصل از مطالعه حاضر حاکی از آن بود که از میان 127 نفر شرکت کننده 82.7 درصد زن و 17.3 درصد مردان تشکیل می دهند. بهره وری نیروی انسانی در 7 بعد مورد بررسی قرار گرفت که میانگین بعد توانایی 9.64 ، بعد درک و ساختار 8.04 ، بعد حمایت سازمانی 8.9 ، بعد انگیزش 9.2 ، بعد بازخورد 12.36 ، بعد اعتبار 10.55 ، بعد سازگاری 8.55 بود. همچنین نمره بهره وری کلی 69.71 با انحراف معیار 15.72 بود.بحث و نتیجه گیری: نتیجه پژوهش گویای این است که با توجه به نمره کسب شده میزان بهره وری کارکنان پایین است 69.71 از 130 این نتیجه دال بر این است که بهره وری سازمانی امری تقریبا مغفول در بیمارستان های متبوع است که باید بیش از این مورد توجه قرار گیرد

Keywords:

بهره وری , تکنولوژیست جراحی , اتاق عمل , پرستار , بیمارستان