شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مولفه های انتخاب مدیران شبکه های بهداشتی و درمانی

زمینه و هدف: انتقال مدیریت در سلسله مراتب سازمان همیشه وجود دارد، بنابراین توجه به موضوع جانشین پروری بسیار مهم است. شناسایی روش های موثر و کارآمد جانشین پروری منجر به موفقیت سازمان ها در سیستم مراقبت سلامت می شود. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مولفه های انتخاب مدیران شبکه های بهداشتی و درمانی انجام شد. روش پژوهش: مطاعله حاضر از نوع کیفی بود که با رویکرد تحلیل محتوا در سال 1397 انجام شد. در این مطالعه 42 مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. نمونه ها به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند و داده ها به روش تحلیل چارچوب با استفاده از نرم افزار Max QDA 10 تحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه ضمن شناسایی مولفه های مورد نیاز برای احراز پست مدیر شبکه بهداشت و درمان، 4 درون مایه اصلی شامل آموزش ها و مهارت های مدیریتی، آموزش ها و مهارت های اختصاصی، شیوه های آموزشی و روش های ارزیابی مهارت ها، شناسایی شد. همچنین نکات کاربردی در بازبینی شرح وظایف مدیر شبکه بهداشت و درمان نیز شناسایی شدند. نتیجه گیری: تعریف معیارها و مولفه های اساسی در انتخاب بهینه افراد و ارتقاء کیفیت خدمات، موثر خواهد بود و چارچوبی برای برنامه جانشین پروری در این خصوص ارایه می دهد و می تواند در بهبود سازمان و تصمیمات سازمانی سودمند باشد.

Keywords:

جانشین پروری , مولفه های انتخاب , مدیر شبکه بهداشت و درمان