ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل و عوامل مرتبط: یک مرور نظام مند

Year: 1398
COI: JR_SJNMP-4-4_001
Language: PersianView: 97
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محسن تقدسی - دانشیار، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران
زهره نبی زاده قرقوزار - دانشجوی دکتری پرستاری، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.
شهناز بلندیان بافقی - دانشجوی دکتری پرستاری، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران.

Abstract:

زمینه و هدف: امروزه ترک حرفه به عنوان یکی از چالشهای مطرح شده در سازمانهای بهداشتی و درمانی محسوب میشود.پرستاران بخش عمده نیروی کار نظام مراقبت بهداشتی میباشند و خروج آنها سبب تحمیل هزینه های سنگین به نظام سلامت میشود. این مطالعه با هدف مرور نظاممند بر مطالعات انجام شده در مورد عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران اجرا شده است. مواد و روشها: در این مطالعه مروری مقالات منتشر شده بین سالهای 1379 تا 2000) 1397 تا 2018 میلادی) مورد بررسی قرارگرفتند. به این منظور پایگاه هایPubMed , Scopus, Web of Science, Science Direct,Cinahal , ProQuest, Google Scholar SID,،Iranmedex, Nindex، Magiran مورد بررسی قرار گرفتند.یافته ها: در مجموع 50 مقاله انتخاب و تحلیل شد. با توجه به نتایج، عوامل فردی (جنس، سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و وضعیت ازدواج) و عوامل سازمانی (روابط بین فردی در محل کار، کیفیت زندگی کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، سبک رهبری، دیسترس اخلاقی، تعارض کار- خانواده، شرایط نامساعد کار، خشونت در محیط کار و عدالت در محل کار) با تمایل به ترک خدمت پرستاران ارتباط داشت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت در پرستاران و تلاش برای رفع آن ها موثر است.

Keywords:

تمايل به ترك خدمت، پرستار، مرور نظام مند

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/995120/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقدسی، محسن و نبی زاده قرقوزار، زهره و بلندیان بافقی، شهناز،1398،تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل و عوامل مرتبط: یک مرور نظام مند،،،،،https://civilica.com/doc/995120

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، تقدسی، محسن؛ زهره نبی زاده قرقوزار و شهناز بلندیان بافقی)
برای بار دوم به بعد: (1398، تقدسی؛ نبی زاده قرقوزار و بلندیان بافقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 1,188
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support