شیلان عزیزی - مربی، گروه پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندرعباس، بندرعباس، ایران.
سکینه جعفری - استادیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
عباسعلی ابراهیمیان - استادیار، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران.

زمینه و هدف: جنسیت، بهعنوان یک عامل نامریی، علیرغم نیازهای آشکار و پنهان سازمانی، موجب کمبود مردان در حرفه پرستاری شده است. هدف این مقاله، مروری بر علل و موانع موجود و ارایه راهکارهایی برای رفع مشکل کمبود پرستاران مرد در بیمارستانها است.مواد و روشها: در این مقاله مروری، ابتدا 96 مقاله ی انگلیسی و فارسی با استفاده از جستجو در پایگاه های معتبر PubMed, Scopus, Web of Sciense و Scientific Information Database (SID) و کلیدواژه های پرستار مرد، کمبود پرستار و رشته پرستاری در فاصله سالهای 2008 تا 2018 بدون محدودیت در نوع مطالعه، شناسایی شدند. با بازخوانی مقالات و بررسی بیشتر، 26 مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه، برای نگارش مقاله حاضر مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها: ماهیت برخی دروس پرستاری، عدم اطلاعات کافی در مورد انتخاب رشته، باورهای نادرستی چون زنانه دانستن حرفه، عدم رضایت از حرفه و فقدان حمایتهای کافی موجب عدم تمایل یا عدم وجود شرایط استخدامی برای مردان و حتی ترک شغل شده است. به منظور دستیابی به اهداف مراقبتی اقداماتی همچون رفع موانع ورود به دانشگاه و استخدام، به کارگیری مربیان راهنما، ارزیابی موانع محیطی آموزشی و بالینی، توانمندسازی، افزایش حقوق و مزایا، ارایه شیفتهای داوطلبانه و راهنمایی پسران از دوران دبیرستان مطلوب به نظر میرسد.نتیجه گیری: برخی عوامل به تنهایی یا توام به صورت مریی و نامریی، مانع از حضور کافی و مناسب مردان در پرستاری شده است اما با شناخت علل و راهکارهایی که برای از بین بردن آن در پرستاری وجود دارد همچنین با توجه به نقاط قوتی که دلیلی برای ورود مردان به پرستاری است، میتوان در جهت رضایت پرستار، بیمار و جامعه گام برداشت.

پرستار مرد، کمبود پرستار، رشته پرستاری.