عالیه حقیقی - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
حسین سماواتیان - عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی های علمکردی بااستفاده از مدل بازخورد 360 درجه در یک شرکت بزرگ صنعتی در استان اصفهان بوده است به این منظور 63 نفر از کارکنان بهصورت نمونه گیری تصادفی به این شرح انتخاب شدند. 18 نفر مدیر و سرپرست 16 نفر از مافوقان و 29 نفر از همکاران آنان پرسشنامه های مورد استفاده دراین پژوهش عبارتند از : پرسشنامه ی شخصیت NEO-FFI فرم تجدید نظر شده 60 سوالی که در سال 1980 توسط مک کرا و کاستا ساخته شد و پرسشنامه ی ارزیابی عملکرد که تسط نوری و همکاران ساخته شده است این پرسشنامه ها را 18 نفر مدیرو سرپرست مذکور در رابطه با شخصیت وعملکردخود تکمیل کردند و همچنین مافوقان و همکاران آنان نیز پرسشنامه ها در مورد شخصیت خود و عملکرد 18 نفر مدیری و سرپرست ذکر شده کامل کردند. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که بین ویژگیهای شخیصیتی روان رنجوری ، توافق پذیری و وظیفه شناسی با خود ارزیابی های عملکرد رابطه ی معنیدار وجود دارد.

ارزیابی عملکرد، ویژگیهای شخصیتی ، بازخورد 360 درجه