هوش هیجانی و مدیران تحول آفرین در شرکت های بیمه ایرانی
عنوان مقاله: هوش هیجانی و مدیران تحول آفرین در شرکت های بیمه ایرانی
شناسه ملی مقاله: JR_JIRC-23-1_004
منتشر شده در شماره 1 دوره 23 فصل در سال 1387
شناسه ملی مقاله: JR_JIRC-23-1_004
منتشر شده در شماره 1 دوره 23 فصل در سال 1387
مشخصات نویسندگان مقاله:
قاسم انصاری رنانی - عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری
ایمان ارسطو - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
خلاصه مقاله:
قاسم انصاری رنانی - عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری
ایمان ارسطو - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
ورود شرکت های خصوصی در صنعت بیمه ایران، لزوم استفاده از مدیرات شایسته و کارآمد را بیش از پیش نمایان کرده است. هوش هیجانی یکی از مفاهیم تازه در روان شناسی و رفتار سازمانی به شمار می رود. رهبری تحول ا،رین نیز از رویکردهای تازه در هدایت سازمان ها به سوی تعالی است. در دو دهه اخیر، تحقیقات زیادی در مورد هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین و رابطه این دو با هم، در کشورهای مختلف انجام شده است. رابطه این دو مفهوم به ویژه در مدیران بخش های مختلف اقتصادی در ایران، نیازمند بررسی های بیشتر است. این مقاله با توجه به یافته های به دست آمده از پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، به بررسی رهبری تحول آفرین در مدیران ارشد شرکت های بیمه ایرانی پرداخته است. که از بین 60 زیردست مستقیم مدیران ارشد، انتخاب شده بودند، در تکمیل پرسش نامه های رهبری تحول آفرین مشارکت داشتند. پس از آژمون همبستگی جهت تعیین رابطه هوش هیجانی کلی با شاخص های رهبری تحول آفرین، شرکت های دارای میانگین بالاتر در هوش هیجانی و در شاخص های رهبری تحول آفرین، مشخص شدند. نتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با چهار شاخص رهبری تحول آفرین رابطه دارد. همچنین شرکت های بیمه خصوصی در بیشتر شاخص ها از میانگین بالاتری برخوردار بودند.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی، مدیران تحول آفرین، رهبری تحول آفرین، بهره هیجانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/996192/