آسیب شناسی منابع انسانی با مدل سه شاخگی در شهرداری های خراسان جنوبی

هدف از این تحقیق آسیب شناسی منابع انسانی در ساختار تشکیلات سازمانی سال جدید ابلاغی 96 به شهرداری های استان خراسان جنوبی با استفاده از مدل سه شاخگی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق های علمی قرار دارد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گردآوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری های استان خراسان جنوبی بالغ بر 1000 نفر می باشد. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است که به دلیل پاسخگو نبودن تعدادی از پاسخگویان و ناقص بودن برخی پرسشنامه ها نهایتا تعداد 54 پرسشنامه کامل شده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون t و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج حاکی از آن بوده است که نقص عوامل ساختاری، نقص عوامل رفتاری و نقص عوامل زمینه ای تاثیر معنی داری در آسیب های مدیریت منابع انسانی دارند. همچنین با استفاده از آزمون فریدمن به ترتیب همیت، عوامل ساختاری(2.97)، عوامل رفتاری(2.03) و عوامل زمینه ای(1.00) از اهمیت بیشتر در آسیب های مدیریت منابع انسانی برخوردار هستند.

Keywords:

آسیب شناسی , مدل سه شاخگی , شهرداری های خراسان جنوبی , مدیریت منابع انسانی