تاثیر رهبری حمایتی و ویژگی های شغل بر روی بیگانگی شغلی (مورد مطالعه : کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویر احمد)
Publish place: Second International Conference on the Development and Promotion of the Humanities in Society
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF02_028
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری حمایتی و ویژگی های شغل بر روی بیگانگی شغلی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در ادارات اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویر احمد به تعداد 160 نفر است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران با خطای 5 درصد، 113 نفر به دست امد. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد توصیف رفتار رهبر رونی و گوتلیب (2007)، پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغل هاکمن و الدهام (1975) و پرسشنامه استاندارد بیگانگی شغل سیمن (1959) استفاده شد. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها علاوه بر روش آمار توصیفی از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که، رهبری حمایتی و ویژگی های شغل بر بیگانگی شغلی،تاثیر منفی و معنادار دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد بر اساس ضریب بتا (β)، متغیر رهبری حمایتی و متغیر ویژگی های شغل پیش بینی کننده هایی برای متغیر بیگانگی شغلی محسوب می شوند. هم چنین، نتایج نشان ی دهد که از بین اباد ویژگی های شغل ، بر اساس ضرایب β، بعد ماهیت شغل بیشترین و بعد استقلال شغلی کمترین قدرت پیش بینی بیگانگی شغلی را دارند.
Keywords:
Authors
مرضیه دهقانی زاده
استادیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور
محمود دستاران
دانشچوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور