حوریه فیض آبادی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی و ممیز درآمدی مناطق شهرداری تهران
عباس حسینی زاده - کارشناس امورفرهنگی ، دانشگاه علمی و کاربردی و ممیز فنی مناطق شهرداری تهران

فضایل سازمانی به ویژگی های اخلاقی کلیت سازمان اطلاق می شود نه به مجموع ویژگی های اعضای آن و به دلیل وجود رابطه مثبت بین فضیلت سازمانی و پیامدهای فردی مطلوب، منطقی خواهد بود که چنین فرض شود زمانی که فضیلت در سازمان ها جریان داشته باشد، رابطه مثبتی با پیامدهای سازمانی مثبت نیز همانند رضایت شغلی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی وجود خواهد داشت.لذا هدف از پژوهش کنونی بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رفتار هروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی می باشد. این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان حوزه معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران ( 755) نفر است که نمونه ای به حجم 170 نفر توسط نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شد . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ( 91 / 0 = α ) تعیین گشت داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و نرم افزار AMOS18 از طریق روش های آمار توصیفی و الگویابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان می دهد که فضیلت سازمانی چه از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

فضیلت سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی