مطالعه و بررسی ویژگی های شخصیتی و ارتباط متقابل و موثر آن بر میزان تعهد سازمانی
Publish place: Second International Conference on the Development and Promotion of the Humanities in Society
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 288
This Paper With 49 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF02_109
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان شهرداری تهران در سال 96 - 95 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان پالایشگاه تهران شامل 140 نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان ( 1970 ) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگی های فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و در بخش استنباط های آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تاهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..
Keywords:
Authors
احمد کرمی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی و معاون فنی و ممیزی اداره کل تشخیص و وصول درآمد شهرداری تهران