الهام السادات میرحسینی محمدی - دانشجوی دکتری رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، واحد اصلی بنیاد، اداره کل منابع انسانی
مهناز اکبری - دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، واحد اصلی بنیاد، اداره کل منابع انسانی

با توجه به شرایط اقتصادی امروز در کشور و به تبع آن بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی و تاکیدات مقام معظم رهبری مبنی بر تحقق اقتصاد مقاومتی، یکی از مهم ترین راهکارهای شکوفایی اجتماعی و اقتصادی این نهاد انقلابی، شناسایی و استفاده موثر از ظرفیت سرمایه های انسانی توانمند، متخصص و انقلابی است؛ در این راستا طرح توسعه جوانان مستعد و ارزشی گروه بنیاد از سال 1394 آغاز شده است. این مقاله به تجربه اجرای این طرح در سه بخش شناسایی، پرورش و توسعه و به-کارگیری می پردازد. رویکرد مبنا در ارائه این مقاله، رویکرد سیستمی (شامل ورودی، فرایند، خروجی و حلقه بازخورد) می-باشد و تلاش می کند با رویکرد کل نگر و با توجه به کلیه ابعاد موضوع، به بررسی شرایط لازم به منظور اجرای نظام مدیریت استعداد، فرایند اجرای آن، دستاوردهای حاصله و درنهایت بازخورد به دست آمده جهت اجرای برنامه ریزی بهتر بپردازد. در نهایت راهکارهای پیشنهادی به منظور اجرای بهتر طرح مذکور ارائه شده است. برخی از دستاوردهای مثبت اجرای این طرح، توجه به شایسته سالاری و جوان گرایی در گروه بنیاد در راستای تحقق اهداف عالیه این نهاد ارزشی می باشد.

مدیریت استعداد، طرح جوانان مستعد و ارزشی، جوان مستعد، اقتصاد مقاومتی