Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در پرستاران

تعداد صفحات: 1 | تعداد نمایش خلاصه: 48 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI Paper: SRCCG05_013
زبان Paper: Persian
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان Paper رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در پرستاران

مهناز کارگرجهرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مامایی، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران
مرضیه کارگرجهرمی - کارشناسی ارشد پرستاری، عضو هیات علمی، دانشگاه علوم پزشکی گراش، گراش ، ایران
ملیحه طالبی زاده - کارشناس پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی جهرم، جهرم، ایران

چکیده Paper:

زمینه و هدف: زندگی بدون کار بی معنی است و کار بی روح نابود کننده زندگی است. بنابراین افراد علاقه دارند که معنویت را نه تنها در امور شخصی بلکه در کار و سایر سطوح زندگی تجربه کنند. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در پرستاران نگاشته شده است.مواد و روش کار: مطالعه حاضر با مروری بر جدیدترین منابع و نتایج حاصل از مقالات نوشته شده است.یافته ها: از جمله مفاهیمی که توجه پژوهشگران حوزه روانشناسی را به خود جلب کرده مفهوم درگیری شغلی است.همانند سازی روانشناختی فرد با شغلش، درگیری شغلی نام دارد. در این راستا پرستاری که درجه بالایی از درگیری شغلی دارد،شغلش را در مرکز علاقه اش قرار می دهد.در حقیقت پرستارانی که درگیری شغلی دارند استرس کمتری را تجربه می کنند و از شغلشان رضایت بیشتری دارند. نتایج تحقیقات نشان داده اند که تفاوت های فردی اولیه از جمله فردگرایی ، منبع کنترل،عزت نفس،انگیزش و و معنویت رابطه مثبت و معنی داری با سطح درگیری شغلی دارند.سازمان بهداشت جهانی معنویت را به عنوان بعد چهارم سلامت انسانی معرفی کرده است.جهت گیری معنویت در فرهنگ محیط های بالینی، پرستاران را با شهامت ، بااعتماد و با کفایت می کند و به عنوان یک نتیجه ،درگیری شغلی و رضایت شغلی آنان را افزایش می دهد. با توجه به اثرات مثبت معنویت چنین به نظر می رسد که افراد با گرایش معنوی و مذهبی در خصوص انجام تکالیف و وظایف شغلی خود تعهد بیشتری دارند و احساس مسئولیت می کنند.نتیجه گیری: یافته ها حاکی از آن است که سلامت مذهبی و معنویت بیشترین سهم را در تبیین واریانس درگیری شغلی دارد. بنابراین ایجاد کارگاه ها و جلسات آموزشی و مباحث گروهی و تبیین این بعد مهم از انسان معنویت می تواند نقش مهمی در برآورده شدن اهداف سازمان ها داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت معنوي، درگيري شغلي، پرستاران 

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/997498/

کد COI Paper: SRCCG05_013

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined، undefined و undefined، undefined و undefined، undefined،1398،رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در پرستاران،پنجمین کنگره کشوری کمیته تحقیقات دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان،Rafsanjan،،،https://civilica.com/doc/997498

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، کارگرجهرمی، مهناز؛ مرضیه کارگرجهرمی و ملیحه طالبی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1398، کارگرجهرمی؛ کارگرجهرمی و طالبی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report Paper

Export Citation info of this Paper to research management softwares

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: medical university
تعداد مقالات: 288
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New RelatedPapers

Share this paper

WHAT IS COI?

COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

Support