سیده راضیه حسینی - کارشناس مسئول سلامت خانواده شهرستان دیر، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
آمنه رستمی - کارشناس سلامت خانواده شهرستان دیر ،دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
زهرا فولادی لقب - کارشناس سلامت خانواده شهرستان دیر ، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

مقدمه : ماماها نقش تاثیرگذاری در ارتقای سلامت باروری جامعه، حفظ و ارتقای سلامت مادر و کودک دارند. توانمند شدن کارکنان یک سازمان بدین صورت خود تضمین کننده امنیت شغلی است. در مفهوم جدید امنیت شغلی، سازمان ها باید بستر لازم برای توانمندی کارکنان خود را در ابعاد تخصصی، جسارت عملی، تجربه آموزی، رضایت شغلی، رفتار ارتباطی، تفکر و وجدان فراهم آورند تا آنان بتوانند انتظارات تخصصی و اجتماعی سازمان را برآورده سازند. هدف از مطالعه حاضر بررسی رضایت ماماها از جایگاه و امنیت شغلی می باشد. روش کار : این مقاله، یک مطالعه مروری با هدف بررسی رضایت ماماها از جایگاه و امنیت شغلی است .تمام مقالات، گزارشات و وب سایت های مرتبط با این زمینه و وضعیت استفاده از جدیدترین فناوری ها در این حوزه، با استراتژی جستجوی مشخصی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج: : نتایج: نشان می دهد 54,4 درصد ماماها در ایران هرگز از شغل خود احساس رضایت نداشتند، در حالیکه در استرالیا 81 درصد پرسنل مامایی از رضایت شغلی بالایی برخوردار بوده اند. تفاوت شدید شاید مبین عدم وجود جایگاه مشخص برای حرفه مامایی، خط مشی نامناسب بر محیط کار و نبود امنیت شغلی و سایر مسایل مربوط به رضایت شغلی در ایران در مقایسه با سایر کشورها باشد. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد علیرغم اینکه ماماها در نظام تعالی خدمات بهداشتی و درمانی یکی از تاثیرگذارترین گروه های ارائه دهنده خدمات آموزشی و مشاوره های، بهداشتی و درمانی به زنان و خانواده هایشان در کشور میباشند، و لیکن از امنیت شغلی، شرایط کاری مناسب، سیستم مدیریتی و نظارتی، به کارگیری توانایی های حرفه ای در حیطه شرح وظایف مربوط به خود و فرصت های ارتقای شغلی چندانی برخوردار نمی باشند. عدم تناسب، اهمیت و حساسیت شغل مامایی با جایگاه حرفه ای مناسب در نظام سلامت و جامعه باعث شده است تا دانشجویان مامایی توجه به حقوق خود را یکی از موضوعات اخلاقی مهم در حرفه مامایی گزارش نمایند.

رضایت، ماما، جایگاه ، امنیت ، شغل