بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی – برون گرایی )و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج
Publish place: 4th Conference on Psychology, Social Sciences and Humanities
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 402
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PEHCONF04_003
تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1398
Abstract:
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی و برون گرایی) و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج است. هدف از اجرای چنین پژوهشی شناخت بهتر افراد و کارکنان از نظر نوع شخصیتی که دارند و از نظر ویژگی های روانی و رفتاری آنان میباشد. روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری دراین تحقیق کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج میباشند که 300 نفر هستند.روش نمونه گیری این پژوهش بر اساس باروش تصادفی ساده انجام شد. سئس جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان 170 نفر محاسبه شد. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه شخصیتی آیزنک و مقیاس رضایت شغلی ((JDI اسمیت میباشد. برای پاسخ به فرضیه پژوهش از آزمون مقایسه t test دو نمونه ای مستقل استفاده شد. چنین نتیجه گرفته شد که چون سطح معناداری بدست آمده کمتر از 05/ است. بنابراین رابطه معناداری بین ویژگی شخصی کارکنان با رضایت شغلی آنان در سطح 5 درصد وجود دارد.
Keywords:
Authors
نسرین گلی آشتیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد کرج
زهرا ذوالفقاری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد کرج
مرضیه بختیاری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد کرج