یک متد جدید عملکرد عملیاتی،میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 691
This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INPE01_045
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1398
Abstract:
مطابق با دیدگاه مبتنی بر منابع و مقالات منابع سرمایه انسانی، پیامدهای مثبت استخراج شده از برنامه های توسعه سرمایه انسانی را مورد بررسی و تحقیق قرار می دهیم. ما فرض می کنیم که HCDP مزیت رقابتی برتری را نشان می دهد که سبب بهبود عملکرد عملیاتی می شود و در نتیجه منجر به پیامدهای مالی مثبت می گردد. داده های به دست آمده در بازه زمانی 2003 تا 2011 شامل 30 سازمان از لیگ برتر بیسبال و همچنین شرکت های تابعه آن ها است که با استفاده از مدل های رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند تا نحوه تاثیرگذاری HCDP بر عملکرد مالی از طریق عملکرد عملیاتی مورد ارزیابی قرار گیرد. یافته های به دست آمده از فرضیه ایجاد شده پشتیبانی می کنند: HCDP بهتر منجر به عملکرد عملیاتی می گردد که به نوبه خود سبب درآمدزادیی و فروش بیشتر می شود.
Keywords:
آموزش و توسعه , منابع سرمایه انسانی , بنیان های خرد , دیدگاه مبتنی بر منبع , عملکرد عملیاتی , عملکرد مالی
Authors
محمود محمودی
کارمند شهرداری کلانشهر اراک،
زهرا ظهیری
کارمند شهرداری کلانشهر اراک،
مهدیه آبائی هزاوه
کارمند شهرداری کلانشهر اراک،