اطلاعات کنفرانس
مجموعه مقالات 6th International Management Conference
2. A Hybrid Approach to Organizational Project Management
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 113. A Model to Estimate Proportion of Nonconformance for Multicharacteristics Product
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 125. A comparative study of the codes of Ethics in the Fortune 100 and Global 100Croporate Websites
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 166. A new model for assessing of level of leanness in Bahman Motor
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 157. Ahybrid GA-TOPSIS Approach for Optimum Operator Assignment in CMS
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 178. An Integrated Continuous Auditing Project Management Model (CAPM)
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 119. An Integrated DEA-ANN Rough Set Theory Agorithm for Assessment of Impact of Personnel Attributes on Total Efficiency and Efficiency Forecasting
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1510. An empirical investigation of the process of Reverse Knowledge Transfer within Multinational Corporations
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1711. An integrated Algorithm to Measure the Effects of Human Resources on Organiztional Effeiciency in a Major Bank
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 3412. Antecedents of the Internationalization of Cultural Artifact Products.
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishنام نویسندگان مقاله: Yi ming Tsengتعداد صفحات مقاله: 1413. Cluster development plan framework
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 2114. Design and Implementation of the Integrated Health, Safety and Ergonomic (HSE) Model:The Case of A thermal power plant
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1415. Determining Organizational Information Requirements: A Generic Process-oriented Integrated Framework
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishنام نویسندگان مقاله: Ali Asghar Anvary Rostamyتعداد صفحات مقاله: 1516. Employer- Provided Training, Job Satisfaction and Employee Turnover- Evidence from the WERS 2004
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishنام نویسندگان مقاله: Wei (Amy) Tian-foremanتعداد صفحات مقاله: 1917. Equal Opportunity in Employment of Diverse Work Groups: The Case of Iran
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1518. Factors Affecting Information Tecnology Diffusion: A Conceptual Analytical Model
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishنام نویسندگان مقاله: Ali Asghar Anvary Rostamyتعداد صفحات مقاله: 1819. Form Artificial Transferring Oranganizaition to Real Privatization: A Critical Approach
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1620. How we can do the planning stage of Technology Parks Appropriately
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1621. Impact of Information Technology on Iran Distribution Company Performance in view of organizational Infrastructures
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1922. Integrated HSSE Management Syttems For Industry: An Efficient and Apratical Approach
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1423. Knowledge Management Model in Dynamic Virtual Organizations
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1024. Service Poka Yoke
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1525. Story of TAKFA Plan In Iran
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1226. Strategic Management, Benchmarking and Balanced Score Card (BSC): An Integrated Methodology
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1127. THE LEAKY BUCKET PRINCIPLE OF COMMUNITY DEVELOPMENT IN GLOBEL AND INTERNATIONAL PARTNERSHIPS
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1328. TYPES OF RELATIONSHIPS BETWEEN FIRMS, COMMUNITIES AND GOVERNMENTS AND THEIR OBSTACLES
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1129. The Application of Human Factors Engineering for Evaluation of Overall Performance
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 630. The Relationship between Organizational Behavior and Corporate Entrepreneurship: An Empirical Study in Iran Industries
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1631. The Role of Newspaper Advertisements In Recruitment in Pakistan
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1032. The key determinants of e-service quality
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1733. Transational and Transformational Leadership Style toward Productivity in Guilan Province,IRAN.
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishنام نویسندگان مقاله: Mohamma dreza Azadehdelتعداد صفحات مقاله: 1734. assessing the effect of structuralo-organizational factors on competitive intelligence
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Englishتعداد صفحات مقاله: 1735. آزمون تجربی مدل چند عاملی قیمتگذاری دارای سرمایه ای تعدیلی مطالعه موردی:بازار اوراق بهادار تهران
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1336. آسیب شناسی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف بهبود و توسعه
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1237. اجرای پیشرفته اصول 5S
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1339. ارئه چهارچوب ارتقاء تعامل پذیری در سازمان های شبکه شده همکار
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1640. ارائه الگوی فرهنگی مطلوب جهت زیر ساخت مدیریت دانش در سازمان های پروژه محور
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1541. ارائه الگویی جهت انتخاب روش مناسب انتقال تکنولوژی (مطالعه موردی انتقال SAP به ایران خودرو)
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1442. ارائه مدل استراتژیک مدیریت دانش در ایجاد و توسعه شهر های دانش بنیان
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1743. ارائه مدل بهینه انتقال تکنولوژی اثر بخش با رویکرد نگهداری و تعمیرات
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1544. ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دو مدل تعالی سازمانی کارت امتیازی متوازن
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1345. ارائه مدل مفهومی ارتباط بلین عوامل کلیدی موفقیت پروژه های شش سیگما و تاثیرات آنها بر عملکرد سازمان
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1446. ارائه مدل مفهومی حافظه سازمانی یادگیری سازمانهی مجازی پویا
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1647. ارائه مدل مفهومی در ارتباط با نقش نهادهای صادراتی در رشد و توسعه صادرات
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1348. ارائه مدل مفهومی مدیریت دانش در محیط زایندۀ سازمان مجازی پویا
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1549. ارائه مدلی از تاثیر عوامل پاسخ به تغییر بر پذیرش فناوری اطلاعات(با استفاده ازمدلTAM)
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1450. ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد و انتخاب تامین کننده در زنجیره تامین با استفادهن از کار امتیازی متوازن(مورد کاوی:گروه صنعتی ایران خودرو)
مقاله کاملسال انتشار: 1387زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 13
نتایج 1 تا 50 از مجموع 242