تعریف روانشناسی محیط کار (بیشتر محیط های کار از جنس کارگاه و کارخانه)

روانشناسی محیط کار (بیشتر محیط های کار از جنس کارگاه و کارخانه)

در نخستین روزهایی که روانشناسان به سراغ محیط کار آمدند، بیشتر محیط های کار از جنس کارگاه و کارخانه بودند؛ از کارگاه های زغال سنگ تا کارخانجات خودروسازی. به همین علت، اصطلاح روانشناسی صنعتی رواج پیدا کرد.

اما به مرور زمان، روانشناسی به سراغ سازمان های رسمی دیگر هم رفت. سازمان هایی که از جنس صنعت نبودند. مثلا موسسات خیریه و دانشگاه ها.

اصطلاح روانشناسی سازمانی بزرگ تر و عمومی تر به نظر می رسید. اگر چه بسیاری از روانشناسان ترجیح دادند ترکیب روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) را به کار ببرند.

البته اصطلاح روانشناسی صنعتی و سازمانی بیشتر یک تعبیر آمریکایی است و در اروپا غالبا از اصطلاح روانشناسی کار و سازمان یا Work and Organizational Psychology استفاده می شود.

ما در ایران از همان اصطلاح روانشناسی صنعتی و سازمانی استفاده می کنیم و دانشجویان می توانند این گرایش را در مقطع کارشناسی ارشد دنبال کنند. کسانی که در مقطع کارشناسی ارشد به سراغ این رشته می روند، معمولا چنین درس هایی را می گذرانند:

روانشناسی بهره وری، روانشناسی اجتماعی، روانشناسی سازمانی، نگرش ها و انگیزش شغلی، آموزش نیروی انسانی، نظریه های سازمانی، روابط صنعتی، روانشناسی مصرف کننده، روانشناسی مهندسی، روانشناسی مدیریت، روانشناسی کارکنان، روانشناسی حرفه ای، روانشناسی کار، بالندگی سازمانی، فرهنگ سازمانی، روش تحقیق، آمار استنباطی، کاربرد نرم افزارهای آماری در  تحلیل داده ها