تفاوت روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و به موضوعی می پردازد؟

در میان انواع تعریف هایی که برای روانشناسی صنعتی و سازمانی ارائه شده، تعریف زیر نسبتا ساده و قابل فهم است (+/+/+):

روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) شاخه ای از رشته روانشناسی است که به بررسی رفتارها در محیط کار می پردازد و نیز می کوشد با استفاده از اصول روانشناسی، رفتارهای کاری انسان ها را تغییر داده و محیط کار را بهبود دهد. این بهبود می تواند در زمینه های مختلف، از جمله عملکرد، ارتباطات، رضایت حرفه ای و ایمنی به وجود بیاید.

بنابراین همه ی موضوعات زیر به نوعی در قلمرو روانشناسی صنعتی و سازمانی قرار می گیرند:

انتخاب مناسب ترین افراد برای محیط کار

ارزیابی رفتارها و ویژگی ها و توانمندی های کارکنان

اندازه گیری عملکرد شغلی

میزان رفاه و کیفیت زندگی کارکنان سازمان

انگیزش کارکنان

ارتباطات در محیط کار

احتمالا با مرور این موضوعات خواهید گفت: «تمام این موضوعات در مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی هم گفته می شود و آن جا هم دقیقا همین سرفصل ها را تدریس می کنند. پس چرا یک رشته ی مستقل به عنوان روانشناسی صنعتی و سازمانی داریم؟»

پاسخ این است که روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانش مورد نیاز را برای «شناخت بهتر انسان ها در محیط کار» خلق و عرضه می کند. سپس ما در حوزه های رفتار سازمانی و منابع انسانی، دستاوردهای روانشناسی صنعتی را مصرف می کنیم و به کار می گیریم.