نگاهی بر سبک شایستگی شغلی نوین

امروزه هدف اصلی تجزیه و تحلیل شغل سنتی، نشان دادن نقش و مسئولیت های یک شغل خالی خاص برای مدیران و کارکنان است. فهرست جامعی از تعهدات به کارکنان کمک می کند تا نقش های سازمان را درک کنند. شرح مشاغل سنتی اساسا در آموزش و مربیگری کارکنان استفاده می شود. توصیف ناکافی کارکردهای شغلی منجر به عدم اطمینان در میان کارگران در رابطه با نقش های خاصی می شود که قرار است ایفا کنند. مدل های شایستگی معمولا در کارکردهای شرح شغل گسترش می یابند تا مهارت ها و رفتار را در میان چیزهایی که برای آن موقعیت حیاتی تلقی می شوند، در بر گیرند. گنجاندن شایستگی ها در آگهی های شغلی، کارمندان بالقوه را قادر می سازد تا تعیین کنند که آیا حداقل شرایط لازم برای یک موقعیت را کسب کرده اند یا خیر. سازمان ها از توابع برای تعریف آنچه از یک کارمند در محل کار انتظار می رود استفاده می کنند. از سوی دیگر، شایستگی ها نوع انتخابی را که برای این موقعیت مناسب تر است را مشخص می کند. یکی دیگر از مزایای ضروری توصیف شایستگی، کمک به کارکنان فعلی برای آشنایی با مهارت های ضروری مورد نیاز برای تضمین ارتقاء است. پرسنل صف با جاه طلبی برای پیگیری نقش های مدیریتی می توانند اطلاعاتی در مورد دانش، مهارت ها و نقش های مورد نیاز برای یک موقعیت خاص به دست آورند. ویژگی مشترک یک کارمند صف که به دنبال موقعیت مدیریتی است رهبری است. هنگامی که شناسایی این مدل شایستگی در یک آگهی شغلی انجام شود، فرد فرصت هایی را دنبال می کند که مهارت های رهبری او را از طریق پروژه ها یا گروه های کاری افزایش می دهد. توصیف شغل و مدل های شایستگی وسیله ای را فراهم می کند که از طریق آن کارکنان آینده نگر می توانند توانایی های خود را بسنجند. تحصیلات، ویژگی ها و تجربه کاری. آنها همچنین یک استراتژی هستند که از طریق آن سازمان ها برای غربالگری جویندگان استفاده می کنند.

---