سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
ISI Papers
Conference Papers
- تحمل ابهام، شایستگی کلیدی رهبران ارائه شده در First International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics (1400)
- بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد توسعه خدمات جدید در شعب و ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران ارائه شده در Third National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium (1398)
- ارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت برداشت (طرز تلقی) از سازمان با رویکردشهرت سازمانی و تصویر سازمانی ارائه شده در National Conference on Quality Research in Industrial Management and Engineering (1398)
- ارزیابی نقش میانجی مدیریت برداشت(طرز تلقی) در رابطه بین هویت سازمانی و تصویر سازمانی ارائه شده در National Conference on Quality Research in Industrial Management and Engineering (1398)
- مدیریت منابع انسانی در شرکت های هلدینگ ارائه شده در Sixth National Conference on Industrial Management and Engineering with Emphasis on Entrepreneurship in Industries (1397)
- بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با عملکرد کارکنان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- بررسی رابطه هوش معنوی با سرمایه فکری ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- بررسی نقش کار عاطفی در شکل گیری فرسودگی شغلی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- سازمان هوشمند و مدیریت بحران ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- ضرورت وجود خود کنترلی در سازمان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- هوشمندی کسب و کار و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- هوشمندسازی نظام جذب منابع انسانی برای مشاغلی با هویت کار احساسی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- کارآفرینی در سازمان های هوشمند ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- بررسی تاثیر سیستم منابع انسانی با شیوه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت (CSF’s) مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی با استفاده از تکنیک AHP ارائه شده در The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy (1396)
- بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- بررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمانی مورد مطالعه شرکت بیمه پارسیان در سطح شهر تهران ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- هوشمندی سازمانی در زیر ساخت شبکه دانش در سازمان ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت مدیران موردمطالعه: یکی ازشرکت های گروه مپنا ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- بررسی تأثیر هوش معنوی بر سرمایه اجتماعی ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- الگویی برای سنجش هوش تجاری در صنعت برق ارائه شده در 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence (1395)
- نقش هوش هیجانی در فرآیند مذاکره ارائه شده در Fourth National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies (1395)
- بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1395)
- نقش دولت الکترونیک در رسیدن به حکمرانی خوب ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری (1395)
- بررسی مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1395)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد ارائه شده در The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education (1394)
- بررسی مدیریت دانش مشتری CKM اهمیت آن برای سازمان ها و عوامل مؤثر بر اجرای آن ارائه شده در 3 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1394)
- مقایسه تطبیقی وضع موجود و مطلوب جهت بررسی امکان استقرار و پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر اساس مدل عمومی نیومن (مطالعه موردی: شرکت صنعتی زر ماکارون ) ارائه شده در 8th National Conference and 2nd International Conference on Knowledge Management (1394)
- برسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانها ارائه شده در 8th National Conference and 2nd International Conference on Knowledge Management (1394)
- مقایسه بین وضع موجود و وضع مطلوب استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد) ارائه شده در Third Annual National Conference on Modern Management Sciences (1393)
- مدیریت مصرف انرژی در سطح ملی ارائه شده در Third Annual National Conference on Modern Management Sciences (1393)
- رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی ارائه شده در Third Annual National Conference on Modern Management Sciences (1393)
- هوش اخلاقی: ماهیت، محتوا و کارکردها ارائه شده در Third Annual National Conference on Modern Management Sciences (1393)
- شناسایی عوامل مؤثر بر هوش رقابتی در بانک پارسیان ارائه شده در The first international management conference in the 21st century (1393)
- ارزیابی میزان بکارگیری مؤلفه های رهبری تحول آفرین در کارخانه کویر تایر بیرجند ارائه شده در International Conference on Management (1393)
- بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی ارائه شده در The First National Conference on Accounting and Management (1392)
- میزان رضایت مندی کارکنان دولت از سیستم آموزش الکترونیکی ( مورد مطالعه: کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) ارائه شده در The 6th National and 3rd International Conference on E-Learning and E-Teaching (1390)
- نقش دانش ضمنی در تفکر مرزشکن ارائه شده در 5th International Conference on Strategic Management (1389)
- درآمدی بر کارآفرینی در بخش دولتی: رویکردی مفهومی ارائه شده در 1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership (1389)
- تبیین نقش یادگیری سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی) ارائه شده در 1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership (1389)
- بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) ارائه شده در Conference on Technology Management and Innovation (1388)
- ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ارائه شده در Conference on Technology Management and Innovation (1388)
- بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) ارائه شده در International Conference on E-learning (1388)
- Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME ارائه شده در International Conference on Intellectual Capital Management (1388)
- همراستا سازی نظامهای کنترل در سازمان های دولتی: انتخابی اجتناب ناپذیر ارائه شده در 01st Conference on Administrative Improvement and Transformation (1387)
- تفکر خلاق ؛ضرورت ها، راهکارها و پیامدهای آن ارائه شده در National Social Science Congress (1385)
Journal Papers
- تاثیر خودکارآمدی و خوش بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری منتشر شده در Public Administration Perspective (1403)
- ارزیابی و تحلیل شبکه های اجتماعی دانشگاهی: راهبرد پویای پژوهشی منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1402)
- بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) منتشر شده در Public Administration Perspective (1402)
- تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1402)
- طراحی الگوی تاب آوری در سازمانهای دولتی استان کرمانشاه منتشر شده در Journal of Management and educational perspective (1402)
- بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی: مطالعه ای بر روی سازمان های کشور لبنان منتشر شده در Public Administration Perspective (1402)
- تحلیل کتاب سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش های پنج قاره منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1402)
- بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1401)
- دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقه بندی شاخص های تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران منتشر شده در Public Administration Perspective (1401)
- شناسایی ابعاد و مولفه های تاب آوری از دیدگاه مدیران سازمان های دولتی استان کرمانشاه منتشر شده در Behavioral studies in management (1401)
- تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی گری مهارت سیاسی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1401)
- طراحی و تبیین مدل پرورش توانمندی های مدیریتی زنان در سازمان های دولتی منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1401)
- به کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران منتشر شده در Public Administration Perspective (1401)
- شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1401)
- ارائه الگوی بومی سوت زنی در سازمان های ایرانی با استفاده از تئوری داده بنیاد منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1401)
- جانمایی صندلی های سیاسی و حرفه ای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخص ها) منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1400)
- طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی کارکنان آموزشی برمبنای حکمرانی خوب با رویکرد آمیخته منتشر شده در Teaching on Marine Sciences (1400)
- بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین منتشر شده در Public Administration Perspective (1400)
- طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی منتشر شده در Management and Development Process (1399)
- تبیین پشتوانه های حقوقی جهت استقرار شاخص های ارزیابی پایداری در مطالعات امکان سنجی منتشر شده در Legal Research Quarterly (1399)
- سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک منتشر شده در Public Administration Perspective (1399)
- طراحی و تبیین مدل مدیریت بازدارندگی رفتارهای کاری نابهنجار منتشر شده در Strategic Managment Thought (1399)
- آوای کارکنان و پیامدهای سازمانی: تبیین چهار راهبرد آوای کارکنان بر اساس تغییرات دو متغیر تعدیل کننده فرهنگ عام گرا/خاص گرا و تبادل رهبر-عضو منتشر شده در business management (1398)
- طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) منتشر شده در Public Administration Perspective (1398)
- بررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر عضو منتشر شده در Journal of Public Administration (1398)
- سلامت روحی-روانی کارکنان منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1398)
- ارائه مدل پیش بینی کننده رفتار کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع) منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1398)
- تاثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شبکه های اجتماعی و تعهد سازمانی منتشر شده در Journal of Public Administration (1397)
- تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساخت منتشر شده در Public Administration Perspective (1396)
- تحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران منتشر شده در Journal of Public Administration (1396)
- اولویت بندی و مقایسه ابعاد چرخه مدیریت دانش در وضعیت موجود و مطلوب (مورد مطالعه: مهندسین مشاور نوی) منتشر شده در RAHYAFT (1396)
- بررسی وضعیت موجود و مطلوب تکیه گاه های مسیر شغلی کارکنان منتشر شده در Studies of Management and Entrepreneurship (1395)
- عوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران) منتشر شده در Knowledge Retrieval and Semantic Systems (1395)
- بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان منتشر شده در Research in Human Resource Management (1395)
- بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1395)
- بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن منتشر شده در Public Administration Perspective (1395)
- مدیریت دانش مشتری و قابلیت های انطباق با محیط منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1394)
- تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1394)
- بررسی تاثیر حکمرانی خوب بر سرمایه اجتماعی منتشر شده در Social Capital Management (1394)
- بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1393)
- ارایه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1393)
- طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1393)
- تبیین راهبرد بازمهندسی اثربخشی رشته مدیریت در آموزش عالی منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1393)
- طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1393)
- تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم های کاری منتشر شده در Public Administration Perspective (1393)
- بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه ها (مورد مطالعه دانشگاه های استان فارس و اصفهان) منتشر شده در Public Administration Perspective (1393)
- تحلیل مولفه های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت منتشر شده در Public Administration Perspective (1393)
- بررسی نقش مهارت آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی منتشر شده در Skill training (1393)
- تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1393)
- رابطه ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1393)
- بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی(ELS) بر اساس مدل پذیرش فناوری(TAM) منتشر شده در Technology of Education Journal (1393)
- طراحی و تبیین مدل سیستمی به منظور ارزیابی جذابیت بازارهای بین المللی برای صادرکنندگان کشور افغانستان منتشر شده در New Marketing Research Journal (1392)
- الگوی کارآفرینی راهبردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی: نقش واسطه ای تبادل دانش منتشر شده در Business Management Perspective (1392)
- طراحی الگوی ارتقاء عملکرد صادراتی برای صادرکنندگان کشور افغانستان از طریق اطلاعات مرتبط با بازار و بنگاه و به واسطه مدیریت آمیزه بازاریابی منتشر شده در Business Management Perspective (1392)
- بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1392)
- تحلیل و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود کیفیت آموزشی مطالعه موردی دانشگاه اصفهان منتشر شده در Journal Of Interdisciplinary Studies in the Humanities (1391)
- تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1391)
- طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان منتشر شده در New Marketing Research Journal (1391)
- بررسی نقش سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( منتشر شده در Public Administration Perspective (1391)
- بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در نهاد کتابخانه های عمومی کشور منتشر شده در Research on Information Science and Public Libraries (1391)
- تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1390)
- معماری راهبردی سرمایه انسانی منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1390)
- بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی منتشر شده در Career and organizational counseling (1390)
- ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1390)
- ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در Public Administration Perspective (1389)
- بررسی تاثیر فرهنگ کارآفرینانه سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهادکتابخانه های عمومی کشور منتشر شده در Research on Information Science and Public Libraries (1389)
- عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی منتشر شده در Journal of Military Medicine (1389)
- بررسی تاثیر گذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی منتشر شده در Strategic Managment Thought (1387)
- طراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب و کار منتشر شده در Strategic Managment Thought (1386)