غلامعلی طبرسا | سیویلیکا

دکتر غلامعلی طبرسا

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

چاپ

معرفی

استان
تهران
شهر
تهران

سمتهای علمی و اجرایی غلامعلی طبرسا در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران

  • فصلنامه مدیریت خدمات عمومی (هیات تحریریه)
  • فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (سردبیر)

سمتهای علمی و اجرایی غلامعلی طبرسا در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران

  • دانشگاه شهید بهشتی (عضو هیات علمی)
  • نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (رئیس کنفرانس)
  • بیستمین کنفرانس بین المللی مدیریت (دبیر علمی)
  • هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)

مقالات بین المللی غلامعلی طبرسا

"Examining the Moderating Role of Mentoring Relationship in between Content Plateauing with Job Satisfaction and Willingness to Leave the Organization (Case Study: Iran Ministry of Industry, Mines and Trade)", Indian Society for Education and Environment, (2016), Vol 9, No 7:

مقالات غلامعلی طبرسا در کنفرانس های داخلی

بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM)
سال 1388
ارائه شده در همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری
ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم
سال 1388
ارائه شده در همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری
بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM)
سال 1388
ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی آموزش الکترونیکی
Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME
سال 1388
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
تفکر خلاق ؛ضرورت ها، راهکارها و پیامدهای آن
سال 1385
ارائه شده در کنگره ملی علوم انسانی
نقش دانش ضمنی در تفکر مرزشکن
سال 1389
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
درآمدی بر کارآفرینی در بخش دولتی: رویکردی مفهومی
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
تبیین نقش یادگیری سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی)
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
همراستا سازی نظامهای کنترل در سازمان های دولتی: انتخابی اجتناب ناپذیر
سال 1387
ارائه شده در اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری
میزان رضایت مندی کارکنان دولت از سیستم آموزش الکترونیکی ( مورد مطالعه: کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
سال 1390
ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی یادگیری و آموزش الکترونیکی
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی
سال 1392
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
مقایسه بین وضع موجود و وضع مطلوب استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد)
سال 1393
ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
مدیریت مصرف انرژی در سطح ملی
سال 1393
ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی
سال 1393
ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
هوش اخلاقی: ماهیت، محتوا و کارکردها
سال 1393
ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
شناسایی عوامل مؤثر بر هوش رقابتی در بانک پارسیان
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
ارزیابی میزان بکارگیری مؤلفه های رهبری تحول آفرین در کارخانه کویر تایر بیرجند
سال 1393
ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت
مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
بررسی مدیریت دانش مشتری CKM اهمیت آن برای سازمان ها و عوامل مؤثر بر اجرای آن
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
بررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمانی مورد مطالعه شرکت بیمه پارسیان در سطح شهر تهران
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
هوشمندی سازمانی در زیر ساخت شبکه دانش در سازمان
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت مدیران موردمطالعه: یکی ازشرکت های گروه مپنا
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
بررسی تأثیر هوش معنوی بر سرمایه اجتماعی
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
الگویی برای سنجش هوش تجاری در صنعت برق
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
مقایسه تطبیقی وضع موجود و مطلوب جهت بررسی امکان استقرار و پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر اساس مدل عمومی نیومن (مطالعه موردی: شرکت صنعتی زر ماکارون )
سال 1394
ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
برسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانها
سال 1394
ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
نقش هوش هیجانی در فرآیند مذاکره
سال 1395
ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
نقش دولت الکترونیک در رسیدن به حکمرانی خوب
سال 1395
ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
بررسی مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با عملکرد کارکنان
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
بررسی رابطه هوش معنوی با سرمایه فکری
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
بررسی نقش کار عاطفی در شکل گیری فرسودگی شغلی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
سازمان هوشمند و مدیریت بحران
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
ضرورت وجود خود کنترلی در سازمان
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
هوشمندی کسب و کار و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
هوشمندسازی نظام جذب منابع انسانی برای مشاغلی با هویت کار احساسی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
کارآفرینی در سازمان های هوشمند
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
بررسی تاثیر سیستم منابع انسانی با شیوه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
شناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت (CSF’s) مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی با استفاده از تکنیک AHP
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
مدیریت منابع انسانی در شرکت های هلدینگ
سال 1397
ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع
بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد توسعه خدمات جدید در شعب و ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران
سال 1398
ارائه شده در سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
ارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت برداشت (طرز تلقی) از سازمان با رویکردشهرت سازمانی و تصویر سازمانی
سال 1398
ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع
ارزیابی نقش میانجی مدیریت برداشت(طرز تلقی) در رابطه بین هویت سازمانی و تصویر سازمانی
سال 1398
ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع
تحمل ابهام، شایستگی کلیدی رهبران
سال 1400
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد

مقالات غلامعلی طبرسا در ژورنال های داخلی

تحلیل و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود کیفیت آموزشی مطالعه موردی دانشگاه اصفهان
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی
بررسی وضعیت موجود و مطلوب تکیه گاه های مسیر شغلی کارکنان
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی
تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی)
سال 1391
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
عوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی
ارایه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب و کار
سال 1386
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
بررسی تاثیر گذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی
سال 1387
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
مدیریت دانش مشتری و قابلیت های انطباق با محیط
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
تبیین راهبرد بازمهندسی اثربخشی رشته مدیریت در آموزش عالی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
معماری راهبردی سرمایه انسانی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
آوای کارکنان و پیامدهای سازمانی: تبیین چهار راهبرد آوای کارکنان بر اساس تغییرات دو متغیر تعدیل کننده فرهنگ عام گرا/خاص گرا و تبادل رهبر-عضو
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
طراحی و تبیین مدل سیستمی به منظور ارزیابی جذابیت بازارهای بین المللی برای صادرکنندگان کشور افغانستان
سال 1392
ارائه شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین
طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان
سال 1391
ارائه شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین
تبیین پشتوانه های حقوقی جهت استقرار شاخص های ارزیابی پایداری در مطالعات امکان سنجی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه تحقیقات حقوقی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
جانمایی صندلی های سیاسی و حرفه ای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخص ها)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساخت
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم های کاری
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه ها (مورد مطالعه دانشگاه های استان فارس و اصفهان)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تحلیل مولفه های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی نقش سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش(
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
الگوی کارآفرینی راهبردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی: نقش واسطه ای تبادل دانش
سال 1392
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
طراحی الگوی ارتقاء عملکرد صادراتی برای صادرکنندگان کشور افغانستان از طریق اطلاعات مرتبط با بازار و بنگاه و به واسطه مدیریت آمیزه بازاریابی
سال 1392
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی کارکنان آموزشی برمبنای حکمرانی خوب با رویکرد آمیخته
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
بررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر عضو
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تاثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شبکه های اجتماعی و تعهد سازمانی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
طراحی و تبیین مدل مدیریت بازدارندگی رفتارهای کاری نابهنجار
سال 1399
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی نقش مهارت آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مهارت آموزی
بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در نهاد کتابخانه های عمومی کشور
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی
بررسی تاثیر فرهنگ کارآفرینانه سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهادکتابخانه های عمومی کشور
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی
سلامت روحی-روانی کارکنان
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقه بندی شاخص های تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
شناسایی ابعاد و مولفه های تاب آوری از دیدگاه مدیران سازمان های دولتی استان کرمانشاه
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت
تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی گری مهارت سیاسی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی و تبیین مدل پرورش توانمندی های مدیریتی زنان در سازمان های دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
به کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
ارزیابی و تحلیل شبکه های اجتماعی دانشگاهی: راهبرد پویای پژوهشی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن)
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
ارائه الگوی بومی سوت زنی در سازمان های ایرانی با استفاده از تئوری داده بنیاد
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی)
سال 1394
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
اولویت بندی و مقایسه ابعاد چرخه مدیریت دانش در وضعیت موجود و مطلوب (مورد مطالعه: مهندسین مشاور نوی)
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه رهیافت
عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی
سال 1389
ارائه شده در مجله طب نظامی
بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت
سال 1392
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی الگوی تاب آوری در سازمانهای دولتی استان کرمانشاه
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش
بررسی تاثیر حکمرانی خوب بر سرمایه اجتماعی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی: مطالعه ای بر روی سازمان های کشور لبنان
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
ارائه مدل پیش بینی کننده رفتار کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع)
سال 1398
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی
سال 1390
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
رابطه ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی(ELS) بر اساس مدل پذیرش فناوری(TAM)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه فناوری آموزش
تحلیل کتاب سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش های پنج قاره
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
تاثیر خودکارآمدی و خوش بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری
سال 1403
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی