ناصر میرسپاسی | سیویلیکا

دکتر ناصر میرسپاسی

عضویت هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات و رئیس سابق دانشکده مدیریت و اقتصاد

چاپ

معرفی

استان
تهران
شهر
تهران

سمتهای علمی و اجرایی ناصر میرسپاسی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران

  • فصلنامه مدیریت بهره وری (هیات تحریریه)
  • مطالعات دفاعی استراتژیک (هیات تحریریه)
  • مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (مدیر مسئول)
  • مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (هیات تحریریه)
  • فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (سردبیر)

سمتهای علمی و اجرایی ناصر میرسپاسی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران

  • چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی (عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی)
  • دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران (عضو هیات علمی)
  • هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)

مقالات ناصر میرسپاسی در کنفرانس های داخلی

توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش
سال 1384
ارائه شده در دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی از مبانی و تقاضات فلسفی تا روش های اجرایی
سال 1382
ارائه شده در اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی
طرح ریزی استراتژیک ارتقاء کیفیت منابع انسانی در سازمانهای الکترونیک ( تحلیلی نظری )
سال 1385
ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
چالش های پایه ای در برخورد نگرش های بوروکراتیک و دمکراسی سازمانی
سال 1387
ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
آسیب شناسی ،آموزش ،پژوهش در سازمان های اداری ،خدماتی و تولیدی
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضرورتی اساسی در هزاره سوم
سال 1391
ارائه شده در اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
نقش سرمایه اجتماعی بر روی عملکرد مالی شرکتهای بیمه
سال 1392
ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
روش شناسی ارتقاء کیفیت آموزش عالی کشوررویکردی سیستمی و مهندسی معکوس
سال 1390
ارائه شده در نخستین همایش مدیریت کیفیت در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور
ارزیابی همراستایی استراتژیک بین استراتژی رقابتی و استراتژی منابع انسانی. مورد مطالعه: شرکت های فعال در حوزه صنعت الکترونیک
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلز شناسی و مهندسی زلزله
سال 1392
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)
سال 1392
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهران
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
حسابداری منابع انسانی؛ ابزاری ناشناخته درتصمیم گیری مدیران
سال 1395
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری
سال 1395
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
بررسی استراتژیک ارتقا کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی:شرکت مهندسی و ساخت نارگان)
سال 1396
ارائه شده در دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
فرهنگ وارزش های سازمانی بخش عمومی وخصوصی وتاثیر آن برموفقیت سازمان
سال 1396
ارائه شده در پنجمین کنگره بین المللی عمران ، معماری و توسعه شهری
مقایسه وضعیت موجود مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران ارایه اصلاحاتی برای قانون مدیریت خدمات کشوری
سال 1397
ارائه شده در اولین همایش ملی آسیب شناسی روابط انسانی
بانکداری الکترونیک ارتباط متقابل آن با بانکداری سیار
سال 1390
ارائه شده در اولین همایش ملی بانکداری الکترونیک و نظام های پرداخت
بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور
سال 1398
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
اثر سبک رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد
سال 1399
ارائه شده در همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
سال 1401
ارائه شده در سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت
ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)
سال 1400
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
اولویت بندی بلوغ فرایندهای سازمانی
سال 1402
ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
اولویت بندی بلوغ فرایندهای سازمانی
سال 1402
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی - میانداری (مورد مطالعه : وزارت کشور)
سال 1402
ارائه شده در اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی با رویکرد شبکه ایی - میانداری
سال 1402
ارائه شده در اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
شناسایی عوامل زمینه ای موثر بر فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری ایران
سال 1403
ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری

مقالات ناصر میرسپاسی در ژورنال های داخلی

نقش مدیران حرفه ای در توسعه، ضرورت حرفه ای کردن مدیریت در جامعه
سال 1378
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
شناسایی معیارهای تعالی سازمانی در بخش دولتی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
معرفی الگوی ارزشی سازمان های دولتی ایران
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
ارایه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری)
سال 1397
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران)
سال 1399
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
کنکاشی پیرامون شاخص‌های اخلاق‌حرفه‌ای اعضای هیأت‌علمی با بهره‌گیری از روش AHP فازی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
آینده‌‌نگاری کرامت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مطالعه موردی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره‎وری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری
مقاله پژوهشی: الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه راهبرد دفاعی
طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
تعیین شاخص های عملکرد آموزشی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با بهره گیری از تحلیل سلسله مراتبی فازی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی
طراحی مدل مدیریت توسعه در ایران با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی
طراحی مدل جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مجلس و راهبرد
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان )
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی مدل مدیریت عملکرد با تاکید بر آموزش عالی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی
تاملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه ای در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ها
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور در بخش دولتی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی الگوی شفافیت سازمانی در سازمان های دولتی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی فنی و بوم شناختی برای بخش دولتی ایران
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تغییر در روابط قدرت بین کنشگران درونی و بیرونی نظام اداری از دیدگاه کارکنان نظام اداری
سال 1384
ارائه شده در فصلنامه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد
طراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تاکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
آیا در مدیریت دلتی اثربخشی برکارآئی تقدم دارد؟
سال 1366
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
نقش کارکنان در تصمیم گیری کارکنان
سال 1367
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
ارائه مدلی برای ارتقای شایستگی حرفه ای اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران(رویکردی جهت ارتقای بهره وری)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
ارائه مدل نظام جذب، تامین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
ارائه الگوی استراتژی اثربخش جذب واحدهای نوپا در مراکز رشد ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
طراحی الگوی شفافیت سازمانی در جهت سلامت نظام اداری
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت
تحلیل عملکرد شرکت های دانش بنیان مورد مطالعه:شرکت های موجود در پارک های علم و فناوری تهران
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ های سازمانی، راه حلی جهت ارتقا بهره وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
بررسی عوامل فرهنگی تاثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی
سال 1400
ارائه شده در مجله پژوهشهای سیاسی و بین المللی
بررسی امکان پذیری برنامه منطقی نمودن اندازه دولت
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
نقش آموزش در تکوین و ارتقاء تمدن سازمانی
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
نقش مدیران حرفه ای در توسعه ((ضرورت حرفه ای کردن مدیریت در جامعه))
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
عوامل موثر بر نگهداشت دانشگران در مراکز علمی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نظامی
پژوهشی تحلیلی در زمینه ارزشیابی کارکنان و مدیران دولت
سال 1368
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
در جست وجوی راه
سال 1374
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
مدیریت دولتی در سه نگاه تحلیلی نظری در تعیین هویت
سال 1376
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
نگرشی راهبردی بر نظام اداری و توسعه
سال 1378
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
تحلیل عوامل رفتاری تاثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
عارضه یابی مدیریت استعداد در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی :یک مطالعه پدیدارشناسی
سال 1400
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
طراحی مدل قابلیت های سازمانی در حوزه امنیت سایبری
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج
نارسایی های نظام جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
بررسی سیر تحول نظریات حکمرانی در نظام آموزش عالی و دانشگاه ها جهت ارتقاء بهره وری
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی
ارائه الگوی انطباق فرهنگی دانشجویان ایرانی مشغول به تحصیل در دانشگاه های روسیه
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه توسعه­ آموزش جندی­ شاپور
طراحی الگوی ارتقای رفاه عمومی با رویکرد حکمرانی خوب
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی با رویکرد شبکه ای - میانداری
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
طراحی مدل سنجش اعتماد سیاسی عمومی به دولت
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
طراحی الگوی نقش دولت در ارتقای سرمایه اجتماعی با رویکرد خلق ارزش عمومی در سازمانهای دولتی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری
سال 1400
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)
سال 1394
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی های کلیدی مدیران زن
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
شناسایی و تعیین الگوی مناسب عدالت محوری در جذب و استخدام نیروی انسانی در سازمان های دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت
آسیب شناسی تدوین و پیاده سازی خط مشی های منابع پولی و تخصیص آن در نظام بانکی کشور
سال 1401
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ارباب رجوع محور
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
اندازه گیری سبک های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قاره ایران)
سال 1401
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
گونه شناسی پیامدهای بلوغ دانش سبز کارکنان در شهرداری تهران براساس تحلیل کیو
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست
ارایه یک الگوی بومی رهبری به منظور مطالعه تطبیقی سبک رهبری روزنامه های دولتی و غیر دولتی
سال 1389
ارائه شده در مجله مطالعات جامعه شناسی
بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی بر اساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی
رابطه سرمایه اجتماعی و عملکرد مالی شرکت های بیمه
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مهندسی مدیریت نوین
الگوی مشارکت ذی نفعان در شکل گیری خط مشی های گردشگری فرهنگی (مورد مطالعه: شهر تهران)
سال 1402
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت
سال 1395
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
آسیب‫شناسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری ‬‬‬با رویکرد توانمندسازی کارکنان دستگاه‫های اجرایی دولت
سال 1395
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
ارائه مدل برای ارزیابی اثربخشی اجرای خط مشی های عمومی جمهوری اسلامی ایران در حوزه بهداشت و درمان
سال 1390
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: شهروندان کرد در منطقه کردستان عراق)
سال 1397
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک (تحقیقی نظری و کاربردی)
سال 1389
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)
سال 1389
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی الگوی برلیان تعالی منابع انسانی برای وزارت آموزش و پرورش ایران (با رویکرد رفتاری-اخلاقی)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های اخلاقی
تبیین و اولویت بندی آسیب شناسی تدوین و پیاده سازی خط مشی های منابع پولی و تخصیص آن در نظام بانکی کشور
سال 1401
ارائه شده در مجله اقتصاد و بانکداری اسلامی
ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)
سال 1401
ارائه شده در مجله اقتصاد و بانکداری اسلامی
شناسایی واولویت بندی شاخص های نظام آموزش وبهسازی عدالت-محور
سال 1398
ارائه شده در مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی
طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران)
سال 1402
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
Leadership Development Programs: Effectiveness from the Participants
سال 1403
ارائه شده در مجله مدیریت منابع و مهندسی تصمیم
طراحی الگویی برای رتبه بندی بلوغ سازمانی
سال 1403
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
تحلیل محتوایی و شناسایی ابعاد و شاخص های آسیب شناسی عدم انتصاب نظام مدیران حرفه ای در سازمان های دولتی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
رابطه ویژگی های جمعیت شناختی و فرهنگی با رفتارهای شهروندی و کناره گیرانه در سازمان های دولتی ایران
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه تغییرات اجتماعی-فرهنگی
بررسی نقش فرهنگ و ارزش های جامعه در توسعه منابع انسانی با توجه به بیا نیه گام دوم انقلاب
سال 1403
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی