معرفی
سمتهای علمی و اجرایی رامبد باران دوست در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- اولین همایش ملی کارتیمی و توسعه سرمایه انسانی (دبیر علمی)
مقالات رامبد باران دوست در کنفرانس های داخلی
مدیریت منابع انسانی در تیم های حل مسئله
سال 1385
ارائه شده در کنفرانس بین المللی استراتژیها و تکنیکهای حل مسئله
بررسی تحلیل شناسایی نقاط انحراف در فرایندآموزش رشت ههای مدیریت در نظام آموزش عالی کشور
سال 1385
ارائه شده در کنگره ملی علوم انسانی
تبیین سلسله مراتبی اصول کارتیمی در شرکت توسعه صنایع خودرو (ایدکو)
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
نقش کار تیمی در بهبود خلاقیت، کارآفرینی و رقابت پذیری بنگاه ها
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
ارزیابی و انتخاب اجرای سیستم ساختمانی بهینه از بین شیوه های نوین صنعتی، با استفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره SAW
سال 1395
ارائه شده در سومین کنفرانس سراسری توسعه محوری مهندسی عمران ، معماری ، برق و مکانیک ایران
بررسی تاثیر ابعاد بازاریابی رابطه مند بر وفاداری مشتریان بانکی
سال 1395
ارائه شده در سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران
سال 1395
ارائه شده در سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
بررسی استراتژیهای شفافیت در مدیریت ریسک شرکت های بزرگ
سال 1395
ارائه شده در سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
تیم های ترکیبی انسان – ربات جهت بهبود بهره وری
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
بررسی نقش گروه های مرجع در تصمیم خرید مصرف کنندگان
سال 1395
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
ارایه مدل تاثیرگذاری نمایشگاه ها بر توسعه ی کارآفرینی (مطالعه موردی:محصولات آشپزخانه پلاستیکی برند پاتریس)
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت
تعیین اثر مدیریت مشارکتی بر نوآوری سازمانی در کارکنان بخش مالی ستاد وزارت امور اقتصادی و دارایی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس ملی تحقیقات علمی جهان در مدیریت،حسابداری،حقوق و علوم اجتماعی
ارزیابی رویکردی جدید در تفکر استراتژیک مدیران با بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
تبیین رابطه بین قابلیت یادگیری سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک ( مورد مطالعه: شهرداری منطقه 15 تهران )
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
شناسایی و الویت بندی شاخص های کار تیمی منجر به تولید ناب در معلمان هنرستان های منطقه 20 تهران از منظر دانش آموزان
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
تعیین نقش سبک رهبری تحول گرا و سامانه کنترل مدیریت بر عملکرد مدیریتی (مورد مطالعه: مدیران بیمه پارسیان؛ نمایندگی های تهران)
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
تعیین اثر تعاملات اجتماعی و راحتی بر رضایتمندی با میانجی گری تجربه مشتری مورد مطالعه: فروشگاه هایپراستار
سال 1397
ارائه شده در دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
تعیین تاثیر شخصیت مشتری، شخصیت نام تجاری و شخصیت شرکت بر ترجیح نام تجاری مورد مطالعه: کلیه فروشگاه های زنجیره ای شرکت مهر پارسی
سال 1397
ارائه شده در دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
تبیین نقش توانمندسازی و کار تیمی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)
سال 1397
ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
بررسی تاثیر خلاقیت فردی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری
سال 1397
ارائه شده در کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
تبیین مدل توانمند سازی کارکنان بانک شهر مبتنی بر کارتیمی ( مورد مطالعه : شعب بانک شهر تهران )
سال 1397
ارائه شده در پنجمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران (با رویکرد فرهنگ مشارکتی)
تاثیر تبادل دانش ضمنی جهت اجرای موفقیت آمیز برنامه ی بازاریابی و فروش در صنعت داروسازی؛ مورد مطالعاتی :هلدینگ داروسازی داروگستر
سال 1398
ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
مقالات رامبد باران دوست در ژورنال های داخلی
تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برتوسعه ی تیم های کاری (مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا)
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری