معرفی
استان
تهران
شهر
تهران
سمتهای علمی و اجرایی آرین قلی پور در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
- فصلنامه بین المللی سرمایه انسانی در مدیریت شهری (سردبیر)
- فصلنامه مدیریت دولتی (سردبیر)
- فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (هیات تحریریه)
- فصلنامه مطالعات منابع انسانی (هیات تحریریه)
سمتهای علمی و اجرایی آرین قلی پور در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- دانشگاه تهران (عضو هیات علمی)
- هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (دبیر کنفرانس)
- هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
مقالات بین المللی آرین قلی پور
"Succession Planning in the Iranian Health System: A Case Study of the Ministry of Health and Medical Education", Canadian Center of Science and Education, (2014), Vol 6, No 5:
"Succession Planning in the Iranian Health System: A Case Study of the Ministry of Health and Medical Education", Canadian Center of Science and Education, (2014), Vol 6, No 5:
مقالات آرین قلی پور در کنفرانس های داخلی
ارائه راهکارهایی برای مقابله بااسترس ناشی از فناوری در صنایع High tech
سال 1389
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت
ساخت واقعیتهای سازمانی از طریق شایعات
سال 1389
ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
تاملی بر ارزشها و رفتارهای نسلهای متفاوت در بازاریابی
سال 1389
ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان
سال 1388
ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان
سال 1388
ارائه شده در دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی
چالشهای شالوده شکنی مدیر جهادی در ساختار بوروکراتیک رسوبگذاری شده غربی
سال 1388
ارائه شده در دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی
مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل
سال 1388
ارائه شده در دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی
بررسی نقش عدالت و اعتماد در کاهش رفتارهای ضد شهروندی و اثر آن بر تمایل به تسهیم دانش در اجتماع مجازی
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
بکارگیری موثر مکانیزم های نظارتی در هلدینگ های مالی و اقتصادی
سال 1390
ارائه شده در اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ (کارکردها و چالشها)
تاثیر حضور اجتماعی ادراک شده در وب سایت بر وفاداری: مطالعه ای در حوزه بانکداری اینترنتی
سال 1392
ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی توسعه مدیریت پولی و بانکی
بررسی علل و پیامدهای دورکاری و ارائه راهکارهایی برای مدیریت مؤثر دورکاران
سال 1390
ارائه شده در نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
بررسی رابطه کاربست فناوری اطلاعات با رضایت مشتری در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل
سال 1392
ارائه شده در دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
گونه شناسی ارزشهای افراد و ارتباط آن با گشت زنی اینترنتی
سال 1391
ارائه شده در نخستین کنگره ملی فضای مجازی و آسیب های اجتماعی نوپدید
بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و تسهیم دانش
سال 1392
ارائه شده در یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
کیفیت وب سایت ورابطه آن باوفاداری الکترونیکی مشتریان به خدمات بانکی ت
سال 1392
ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
نظام الکترونیکی منابع انسانی: تسهیل در تغییر نقش واحد منابع انسانی؛ از هدایت کنندگان اداری به شریکان استراتژیک سازمان
سال 1394
ارائه شده در کنگره بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه کسب و کار
حالات ژرفانگری و پهنا نگری مدیران در تصمیم گیری با استنباط از آیات قرآن کریم
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
مدیریت شایستگی: رویکردی جدید درجذب ونگهداشت استعدادها
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
ممیزی نگرش شغلی کارکنان شرکت فرابورس ایران با استفاده از استاندارد 34000
سال 1395
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
شناسایی شایستگی های کارکنان در یک شرکت تولیدی
سال 1395
ارائه شده در چهارمین همایش ملی و دومین همایش بین المللی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد
ارایه راهکارهایی در جهت کاهش پیامدهای منفی حاصل از کنترل احساس خشم در سازمان های خدماتی (مطالعه موردی: سازمان بهشت زهرا (س))
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
ارائه تجارب پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی
سال 1397
ارائه شده در اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت
مفهوم سازی محیط کار دیجیتال در سازمان ها
سال 1398
ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
بررسی رابطه بین تكانشگری و عملكرد در مدیریت انبار
سال 1399
ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
بررسی رابطه بین شادی و امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان
سال 1399
ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
استفاده از داستان سرایی برای جاری سازی اخلاق، ارزش و فرهنگ سازمانی
سال 1402
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران
بررسی راهکارهای پیشگیری از تجربه نامطلوب متقاضیان استخدام
سال 1402
ارائه شده در هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
مقالات آرین قلی پور در ژورنال های داخلی
توسعه رویکرد مسئله محوری در مطالعات میان رشته ای
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی
بررسی جایگاه عامه مردم در سیستم مهار و موازنه قدرت
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی میان حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه اجتماعی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تبیین اثرات شخصیت بر تضاد کار- خانواده و پیامدهای آن بر کارکنان
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
تحلیلی بر روش شناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
تحلیلی بر روششناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
مطالعه اکتشافی عوامل موثر بر رعایت عدالت منطقه ای در اثر خط مشی های مالی وبودجه ای ایران
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
هدایت رویای کارکنان در جهت توسعه منابع انسانی سازمان های دولتی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
تدوین الگوی توسعه و پیشرفت در پرتو رهنمودهای امام علی(ع)
سال 1392
ارائه شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت
واکاوی بی عدالتی جزایی و نقش آن در شیوع فساد آموزشی - پژوهشی در دانشگاه ها مطالعه چند موردی: دانشگاه های تهران
سال 1388
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
تبیین تناسب فرد - سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری
سال 1389
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
شناسایی فرهنگ سازمانی در چهارچوب ارزش های رقابتی کویین و تاثیر آن بر فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: یک شرکت بیمه)
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه پژوهشنامه بیمه
اعتباریابی ابعاد و مولفه های فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی
سال 1397
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی
سال 1397
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)
سال 1395
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی مدل انطباق پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند)
سال 1396
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
مدیریت ریسک منابع انسانی: کاربرد رویکرد آمیخته
سال 1395
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ
سال 1394
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
بررسی تاثیر روزه ماه مبارک رمضان بر بروز رفتار شهروندی سازمانی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مدیریت اسلامی
طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
شناسایی تاثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
شناسایی و رتبه بندی شاخص های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی
سال 1394
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
شناسایی تاثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
شناسایی و رتبه بندی شاخص های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
رصد عوامل موثر بر کاهش اشتیاق کاری اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
تحلیل آینده‌پژوهانه مهاجرت معکوس نخبگان دانشگاهی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه راهبرد
آسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد در شرکت های کوچک و متوسط(SMEs) بازار سرمایه ایران (مطالعه موردی تامین سرمایه امین)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه بهبود مدیریت
طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران ارشد سازمان های دولتی افغانستان(مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان هرات)
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
ارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال به عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
تحلیل شناختی محیط صنعت و بررسی همراستایی آن با دورنمای سازمان
سال 1398
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی اثر یادگیری سازمانی بر کاهش نارضایتی مشتریان
سال 1390
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
شناسایی عوامل موثر بر تصویر سازمانی پلیس
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
تدوین الگوی جامع فراگرد مدیریت بحران با رویکرد نظم و امنیت
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
Relationship between Personality Traits of Nurses with Organizational Citizenship Behavior in Zanjan Educational Hospitals, ۲۰۱۲
سال 1392
ارائه شده در مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی
Relationship between Personality Traits of Nurses with Organizational Citizenship Behavior in Zanjan Educational Hospitals, ۲۰۱۲
سال 1392
ارائه شده در مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی
مطالعه کیفی و ارائه الگوی خودباوری ملی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی
مدل تعیین حقوق و مزایای مدیران ارشد در صنعت بیمه کشور
سال 1400
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
بررسی تاثیر مقایسه اجتماعی و امتیاز ارزیابی عملکرد بر بازخورپذیری کارکنان با میانجیگری ادراک عدالت در بخش دولتی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
طراحی چارچوب شایستگی کارکنان مبتنی بر راهبردهای سازمان (مورد مطالعه معاونت برق وزارت نیرو)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
ارائه مدل تفسیری ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تاملی بر نقش رسانه ملی در رصد و مدیریت بحران های پنهان اجتماعی: مدیریت قومیت ها
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای ارتباطی
کاربرد نظام برنامه ریزی سلولی چندلایه در رسانه ملی برای مدیریت بحران در نظام های اجتماعی
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای ارتباطی
تبیین عوامل شناختی(کانون کنترل، درماندگی اکتسابی و اثرگلم) در نهادهای آموزشی
سال 1387
ارائه شده در دوفصلنامه پژوهشهای آموزش و یادگیری
بررسی اثرات شخصیت سرمایهگذاران و خطاهای ادراکی در سرمایهگذاری آنها در بورس اوراق بهادار تهران
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه تحقیقات مالی
شناسایی مولفه های سیستم تامین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بررسی تاثیر مبادله رهبر پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
ماتریس توسعه منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعه منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
توسعه منابع انسانی با بهره گیری از طرح توسعه فردی در سازمان های پروژه محور
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بررسی عصب شناختی مغز رهبران سازمانی در فعالیت مرتبط با تفکر استراتژیک: چگونه برای مطالعه و آزمایش با ابزار الکتروآنسفالوگرافیکمی، تکالیف شناختی طراحی کنیم؟
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
بررسی مدل های ذهنی مدیران در فرایند تفکر استراتژیک
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
The Influence of Information Technology on Organizational Behavior: The study of identity challenges in virtual teams and their effect on the behavior of the team members
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات
Effect of IT on Organizational Behavior: Effect of e-mail on Professors` Evaluation of Students
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات
بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعه موردی: بانک رفاه)
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بررسی تاثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کننده اندازه تیم
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
مدیریت استعدادها: یک نظریه داده بنیان
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزشهای مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمه ایران
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بررسی تاثیر پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق بر تضاد کار خانواده با نقش میانجی کمال گرایی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
طراحی مدل سنجش اعتبار رسانهای مطالعه موردی: برنامههای خبری سیمای جمهوری اسلامی ایران
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمان های دولتی
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
مروری بر پدیده رهبری زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
شناسایی عوامل اثرگذار بر سرمایه سیاسی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
شناخت تجارب زیسته کارکنان از فضای کاری؛ پژوهش پدیدارشناسانه
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
تاثیر رهبری اصیل بر تاب آوری کارکنان و یادگیری آن ها از خطا در بستر تغییرات پیچیده سازمانی: یک مطالعه کمی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
شناسایی پیش بین های قصد واکنش رفتاری شرکت کنندگان کانون های توسعه نسبت به بازخور توسعه ای در سازمان های عمومی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
طراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک های دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تبیین محورهای توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیل تم
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
باز اندیشی آموزش مدیریت دولتی مبتنی بر نیازهای روزآمد مخاطبین با استفاده از تکنیک استخراج استعاره ای زالتمن
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
کاربرد روش تحقیق هنربنیاد در مطالعات سازمانی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
ارتباط تفکر استراتژیک و نوع شخصیت مدیران در سازمان های رسانه ای
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
طراحی و اجرای سازوکار های نهادینه سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگ:مطالعه ای درگروه مپنا
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری شبکه های سیاسی در جهت حکمرانی خوب
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
نقش فرهنگ در شکل گیری نوروتیک سازمانی
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی آن
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی آن
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
پدیدارشناسی تجربه کارکنان در لحظات مواجهه با حقیقت
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه منابع و سرمایه انسانی
دولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی
سال 1385
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها
سال 1387
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی پیشایندهای موثر بر سایبرلوفینگ
سال 1397
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تحلیل و سنجش ریسک های منابع انسانی با به کارگیری تکنیک های دیمتل فازی و مشابهت فازی
سال 1396
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی تاثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)
سال 1395
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی رابطه بین ارزیابی سیاسی، شاخص های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه
سال 1395
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی نقش ویژگی های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)
سال 1394
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه
سال 1394
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص ها و ویژگی های کارکنان کلیدی
سال 1393
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی تاثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای
سال 1392
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک
سال 1391
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی تاثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت
سال 1389
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بایسته های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
رفتار شهروندی سازمانی، گامی دیگر در جهت بهبود عملکرد سازمان در قبال مشتری
سال 1386
ارائه شده در پژوهشنامه بازرگانی
شناسایی عوامل موثر بر روایی سازه کانون های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
شناسایی عوامل موثر بر روایی سازه کانون های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی چارچوب یکپارچه فرایندهای منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ بر اساس رویکرد AMO
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
شناسایی و اولویت بندی معیارهای مشاغل استراتژیک (مورد مطالعه : شرکت همراه اول)
سال 1401
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
تحلیل رابطه بین مولفه های توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی
سال 1398
ارائه شده در تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران
بررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک شده از صفحه سازمان در رسانه های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
شناسایی عوامل بازدارنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار (موردکاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، بورس انرژی و بورس کالای ایران)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه
مروری بر نسل های منابع انسانی در محیط های کاری
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه
مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامه های کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه
تاثیر عدالت اجتماعی بر مهاجرت نخبگان
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه رهیافت
تحقیق کیفی پیرامون تاثیر رویکرد تجاری سازی بر ارزش های سنتی دانشگاه
سال 1388
ارائه شده در مجله سیاست علم و فناوری
تبیین موانع کارآفرینی دانشگاهی و تجاری سازی دانش در دانشگاه تهران
سال 1389
ارائه شده در مجله سیاست علم و فناوری
شناسایی عوامل موثر و پیامدهای رفتارهای غیردانشگاهی در میان استادان دانشگاه
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
بررسی تاثیر جهانی شدن بر سیستم خط مشی گذاری تجاری جمهوری اسلامی ایران
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
الزامات، ضرورتها و مکانیزمهای تجاریسازی دانش در دانشکدههای مدیریت
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
A competency model for general health managers (Case: Iran medical of health and education)
سال 1395
ارائه شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا )
سال 1402
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا )
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
تبیین دیدگاه های متفاوت نسبت به فساد پلیس
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه نظارت و بازرسی
شناسایی عوامل سازمانی موثر بر سرمایه اجتماعی پلیس
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه نظارت و بازرسی
نهادگرایی هنجاری، ارائه الگوی حکمرانی مطلوب نمایندگی زنان
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه زن در فرهنگ و هنر
ارائه مدل یادگیری تاملی در روابط مربی گری در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
بررسی عوامل موثر در شکل گیری تصویر شهر در راستای برندسازی موثر شهری
سال 1390
ارائه شده در نشریه هنرهای زیبا- معماری و شهرسازی
ارائه مدل خودتوانمند سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و فن آوری اطلاعات در پیاده سازی مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال ۱۳۹۱
سال 1392
ارائه شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران
چالش های زنان در ورود به شبکه های علمی مردانه در محیط های دانشگاهی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست
مدیریت هویت؛ شناسایی راه کارهای تقویت هویت اجتماعی زنان در نهادهای آموزشی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست
نقش تحصیلات رسمی و اشتغال سازمانی
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست
بررسی صحت و سقم کلیشه های منفی زنان در سازمان ها
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا)
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی مدل انطباق فرایندهای ۳۴۰۰۰ منابع انسانی با استراتژی های بازاریابی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی
سال 1391
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
بررسی آثار تاکتیک های مدیریت تاثیر روی موفقیت در مسیر حرفه ای
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
شناخت معیارهای شناسایی ظرفیت استعدادها در صنعت تلکام
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ارتباط نهادینه سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ارائه مدل زمینه ای پنهان سازی دانش در شرکت های تولید نرم افزار
سال 1394
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه رفاه اجتماعی
بررسی و شناسایی روش های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
واکاوی راهکارهای مقابله با قلدری در سازمان های دولتی
سال 1402
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طرح های پژوهشی آرین قلی پور
بررسی لایحه برنامه پنجم توسعه (۴): فصل چهارم - نظام اداری و مدیریت: فناوری اطلاعات، نظام اداری
سال 1389
ارائه شده در مرکز پژوهشهای مجلس